Актуально на 00:46 MSK
Общие положения
Статья 59 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, когда допускается заключение срочного трудового договора.
В 2026 году действует последняя редакция статьи, подготовленная с учетом Федерального закона от № 90-ФЗ и последующих изменений.
Ключевая цель нормы — ограничить злоупотребление срочными договорами и стимулировать стороны к бессрочному трудовому договору, если объективных причин для ограничения срока нет.
Когда можно заключить срочный договор
Часть 1 ст. 59 ТК РФ содержит 11 оснований. Ниже приведены наиболее часто используемые в практике:
- Восьмое основание (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) — для выполнения заведомо определённой работы, дата окончания которой нельзя было определить при заключении договора. Именно эту норму упоминает АО «ТЛС-ГРУП» в своих разъяснениях.
- Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (декрет, болезнь, длительная командировка).
- Сезонные или разовые работы.
- Стажировка, профессиональное обучение работника с отрывом от производства.
- Работа за пределами территории РФ.
- Избрание на выборную должность на определённый срок.
- Создание новой организации (срок ограничен сроком её существования).
Условия, которые обязательно прописать в договоре
Согласно ст. 57 ТК РФ в срочном договоре обязательно:
- указать конкретное основание из ст. 59 ТК РФ;
- описать характер работы/условия выполнения, подтверждающие обоснованность ограничения срока;
- указать дату окончания срока или событие, с наступлением которого договор прекращается.
Пример формулировки для «восьмого основания»
«Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно абзацу восьмому части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выполнением работ по проекту «Запуск склада № 3». Дата завершения работ не может быть точно определена на момент заключения договора; договор прекращается по факту окончания указанных работ, о чём работодатель издаёт приказ и вручает работнику под роспись уведомление не менее чем за три календарных дня».
Порядок расторжения срочного договора
Досрочное расторжение
Инициатива работодателя возможна только на общих основаниях ст. 81 ТК РФ (сокращение, несоответствие работника должности, прогул и т. д.) и дополнительно — по основаниям ст. 79 ТК РФ:
- окончание сезона;
- возвращение постоянного работника с места его временного отсутствия;
- окончание работы, на выполнение которого договор и был заключён.
Инициатива работника — по ст. 80 ТК РФ с уведомлением за 3 рабочих дня (если договор заключён менее чем на 2 месяца) или за 2 недели (если срок более 2 месяцев).
Расторжение в связи с окончанием работы (восьмое основание)
Шаг 1. Объективно зафиксировать факт завершения работы (акты КС-2/КС-3, закрывающие документы, акт приёмки результата, распоряжение руководителя проекта).
Шаг 2. Издать приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срочного договора) не позднее последнего дня работы.
Шаг 3. Уведомить работника под роспись не менее чем за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ).
Шаг 4. Выплатить окончательный расчёт, компенсацию за неиспользованный отпуск (если положено) и оформить трудовую книжку.
Риски и судебная практика 2024–2026 гг.
- Формализация основания. Суды (см. определения ВС РФ от , ) отказывают работодателю в признании договора срочным, если в договоре лишь механически указан пункт ст. 59, но отсутствует описание конкретной работы.
- Двойное присутствие на должности. Если после «восьмого основания» работник продолжает трудиться, а новый срочный договор с другим лицом на ту же функцию заключается повторно, суды склонны квалифицировать это как заключение договора на неопределённый срок (Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-15845/25).
- Пенсионеры. В 2026 г. по-прежнему допускается срочный договор по соглашению сторон без привязки к перечню ст. 59, но этот механизм не применим к работам, которые по своей природе являются постоянными.
Пошаговый чек-лист для кадровика
- Выбрать основание из ст. 59 ТК РФ и подготовить обоснование.
- Согласовать с работником срок/событие окончания, оформить письменное согласие.
- Заключить письменный срочный трудовой договор, включив обязательные реквизиты.
- Не позднее трёх дней до окончания срока подготовить уведомление и приказ об увольнении.
- В день окончания работы:
- ознакомить работника с приказом;
- выдать трудовую книжку и расчёт;
- сохранить копии актов и документов, подтверждающих основание расторжения.
Краткие выводы
Срочный трудовой договор по абзацу восьмому части первой статьи 59 ТК РФ — это законный инструмент для временного выполнения конкретной, но не датированной работы. Чтобы избежать признания договора бессрочным, работодатель должен:
чётко обосновать основание;
прописать условия завершения работы;
соблюсти процедуру уведомления и оформления увольнения.
Используйте нашу матрицу шаблонов
- Срочный договор на выполнение определённой работы (восьмое основание)
- Уведомление о предстоящем увольнении
- Приказ об увольнении по окончании срочного договора