Работодатели нередко сталкиваются с необходимостью оформить срочный трудовой договор․ Однако Трудовой кодекс РФ разрешает такой вариант только при наличии законных оснований, перечисленных в ст․ 59 ТК РФ․ Нарушение этого правила влечёт риск признания договора бессрочным и штрафы․ Ниже ‒ подробный разбор действующих оснований, типичных ошибок и рекомендаций по оформлению․
Что такое срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, заключённое на определённый срок, не превышающий пяти лет (п․ 2 ст․ 58 ТК РФ)․ Основное отличие от бессрочного контракта — автоматическое прекращение трудовых отношений по истечении указанного срока без необходимости увольнения по инициативе стороны․
Исчерпывающий перечень оснований ст․ 59 ТК РФ
Все допустимые причины, по которым допускается срочность, закреплены в части 1 и части 2 статьи 59 ТК РФ․ Важно: локальные акты или соглашение сторон не могут расширять этот перечень․
Часть 1 ст․ 59 ТК РФ — автоматические основания
- На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, чьё место сохраняется (отпуск по беременности и родам, длительный больничный и т․д․)․
- Для работы за пределами территории РФ — по сроку командировки или служебной поездки․
- На время выполнения временной или сезонной работы, когда характер труда исключает постоянный характер․
- Для стажировки или практики, если это предусмотрено образовательной программой․
- На время избрания на выборную должность (например, в органах управления ТСЖ)․
- Для лиц, направленных судом/прокуратурой на обязательные работы․
- На срок существования временной организации (например, достройка объекта, организация выставки, подготовка к ЧМ)․
- Для лиц поступающих или поступивших на работу по конкурсу, проведённому в порядке, установленном ТК РФ․
- Для творческих работников СМИ, театров, цирков по перечню, утверждённому Правительством РФ․
- Для работников пенсионного возраста, студентов, выпускников, если стороны договорились о срочности․
Часть 2 ст․ 59 ТК РФ — срочность по соглашению сторон
Допускается заключать срочный договор при наличии письменного согласия работника:
- с пенсионерами по старости;
- с лицами, допущенными к работе в районах Крайнего Севера и приравненных местностях;
- в иных случаях, прямо предусмотренных федеральными законами;
Как оформить срочный договор без рисков
Укажите конкретное основание
В тексте договора в обязательном порядке нужно прописать формулировку из ст․ 59 ТК РФ и привести фактические обстоятельства, подтверждающие основание․ Пример:
Пункт 1․1․ Настоящий трудовой договор заключён на определённый срок с по в соответствии с абзацем 1 части 1 статьи 59 ТК РФ — на время исполнения трудовой функции временно отсутствующего работника Иванова И․И;, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком․
Подготовьте доказательства
- Копия приказа о предоставлении отпуска (если заменяете декретника)․
- Учредительные документы временной организации (если организация создана на срок)․
- Акт ввода в эксплуатацию сезонного объекта (для сезонных работ)․
Предупредьте работника за 3 дня
За не менее чем за три календарных дня до истечения срока работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление о прекращении договора (ст․ 79 ТК РФ)․
Распространённые ошибки
| Ошибка | Последствия |
|---|---|
| Не указали конкретное основание из ст․ 59 ТК РФ | Договор признаётся бессрочным |
| Указали «удобство работодателя» в качестве срочности | Штраф до 100 000 ₽ (ст․ 5․27 КоАП РФ) |
| Продлили срочный договор более двух раз подряд | Возможна судебная реабилитация в бессрочный |
Краткий чек-лист для HR-специалиста
- Убедитесь, что основание прямо указано в ст․ 59 ТК РФ․
- Получите письменное согласие работника (если требуется по ч․ 2 ст․ 59)․
- Внесите срок и основание в трудовой договор․
- Оформите приказ о приёме на работу (форма Т-1)․
- Сделайте запись в трудовой книжке: «Договор срочный, ст․ 59 ТК РФ»․
- Напомните за 3 дня до окончания срока․
Ответы на частые вопросы
Вопрос: Можно ли заключить срочный договор с водителем-дальнобойщиком, если маршрут временный?
Ответ: Нет․ Временность маршрута не входит в перечень ст․ 59 ТК РФ․ Требуется заключать бессрочный договор или использовать штатный персонал․
Вопрос: Работник согласился на срочный договор, но не пенсионер․ Что делать?
Ответ: Допустимо, только если есть другое основание из ст․ 59 ТК РФ․ Простое согласие сторон недостаточно, если работник не входит в перечень лиц ч․ 2 ст․ 59․