Общие положения
Лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью (далее — ЛПД) может назначаться как:
- основное наказание (от 1 года до 5 лет);
- дополнительное наказание (от 6 месяцев до 3 лет, а в особых случаях, до 20 лет).
Правовое основание — статья 47 Уголовного кодекса РФ (ред. 2023 г.). Наказание не предусматривает изоляции от общества, но ограничивает реализацию профессиональных прав.
Порядок назначения
- Когда применяется?
Дополнительное ЛПД назначается, если:- основное наказание — штраф, ограничение свободы, исправительные или обязательные работы, лишение свободы;
- суд признаёт необходимым дополнительное ограничение профессиональной деятельности для предотвращения новых преступлений (ч. 5 ст. 60 УК РФ).
- Как определяется срок?
Срок исчисляется:- от дня вступления приговора в законную силу (ч. 1 ст. 36 УИК РФ);
- одновременно со сроком основного наказания (ч. 3 ст; 47 УК РФ).
- Особые случаи
При преступлениях против государственной власти, общественной безопасности и иных категориях, указанных в ч. 3 ст. 47 УК РФ, срок дополнительного ЛПД может быть увеличен до 20 лет.
Исполнение наказания
Контролирующие органы
- Уголовно-исполнительная инспекция (УИИ) — ведёт учёт осуждённых и проводит проверки.
- Работодатели и кадровые службы обязаны:
- получить копию приговора в трёхдневный срок (п. 2 ст. 33 УИК РФ);
- освободить осуждённого от должности или вида деятельности;
- уведомить УИИ о выполнении требований приговора.
Ответственность за нарушение
За неисполнение приговора предусмотрена:
- административная ответственность (ст. 19.28 КоАП РФ) — штраф до 100 000 руб. на должностных лиц и организации;
- уголовная ответственность (ст. 315 УК РФ) — штраф, арест до 6 месяцев или лишение свободы до 2 лет.
Освобождение от отбывания
Осуждённый может быть досрочно освобождён от дополнительного ЛПД:
- по ходатайству УИИ или прокурора;
- при наличии положительной характеристики и отсутствии нарушений;
- по решению суда — не ранее чем через половину назначенного срока.
Практические советы
- Работодателю: при приёме на работу запрашивайте справку об отсутствии судимости, особенно для должностей, связанных с гос. тайной, финансами, образованием.
- Осуждённому: соблюдайте режим и требования УИИ, вовремя сообщайте об изменении места работы или жительства.
- Юристу: при подготовкой ходатайства о досрочном освобождении акцентируйте внимание на социальной адаптации клиента и отсутствии риска рецидива.
Дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности, эффективная мера без изоляции, позволяющая ограничить доступ к профессии и тем самым снизить риск рецидива. Корректное применение и строгое исполнение приговора обеспечивает баланс между защитой общества и возможностью социальной реабилитации осуждённого.