Краткая справка

— российские женщины, воспитывающие детей до 14 лет, по закону имеют право работать на условиях неполного рабочего времени.

Основные нормы Трудового кодекса РФ

Статья 93 ТК РФ

Работодатель обязан предоставить неполный день или неполную неделю:

• родителю (опекуну) ребёнка до 14 лет по письменному заявлению;
• без снижения трудового стажа;
• с оплатой пропорционально отработанному времени.

Статья 256 ТК РФ и статья 264 ТК РФ

Женщина имеет право на частичную занятость во время отпуска по уходу за ребёнком:

1. Подать заявление на неполный день в любой момент до достижения ребёнком 14 лет.
2. Работодатель не может отказать без уважительной причины.
3. Время работы засчитывается в страховой стаж и стаж для отпуска.

Как оформить неполный день: пошаговая инструкция

Шаг 1. Подготовка заявления

Образец:

Иванову И. И., директору ООО «Ромашка»
от Петровой Марии Сергеевны,
бухгалтера, таб. № 15

Заявление
Прошу установить мне режим работы на условиях неполного рабочего дня
(с 9:00 до 15:00) с 01 сентября 2026 года в связи с необходимостью ухода
за ребёнком (дочь, 2018 г. р., св-во о рождении № IV-ВС 123456).
Приложения:
Копия свидетельства о рождении ребёнка.
Справка с места работы второго родителя об отсутствии аналогичной
льготы (при необходимости).

«04» августа 2026 г. __________ Петрова М. С.

Шаг 2. Рассмотрение и приказ

• Срок ответа — 5 рабочих дней.
• Работодатель издаёт приказ (форма T-6) и вносит изменения в трудовой договор.

Дополнительные гарантии для родителей

Запрет на увольнение

По статье 261 ТК РФ мать ребёнка до 14 лет не может быть уволена по инициативе работодателя,
кроме случаев ликвидации организации.

Внеочередные отпуска

• Дополнительный оплачиваемый отпуск — 14 календарных дней (статья 263 ТК РФ).
• Отпуск без сохранения зарплаты — до 14 дней в году.

Гибкий график и дистанционная работа

Родитель может использовать:

• режим гибкого начала и окончания рабочего дня;
• работу на дому (статья 310.1 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель отказать?

Нет. Отказ допустим только в случае, если неполный день невозможен по производственным причинам.
Однако закон обязывает работодателя предложить другую вакансию.

Как рассчитывается зарплата?

Оплата производиться пропорционально отработанному времени или объёму выполненных работ.
МРОТ при этом не нарушается: если график 0,5 ставки, зарплата не может быть меньше 0,5 МРОТ.

Влияет ли неполный день на декретные выплаты?

Нет. Не меняется расчёт среднего заработка для больничных и декретных,
так как страховой стаж продолжает копиться.

Полезные ссылки и контакты

• Госуслуги — онлайн-запись к инспектору труда.
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд): ###-###-#### (бесплатно по РФ).
• Консультации юристов на портале онлайнинспекция.рф.

Помните: если ваши права нарушаются, обращайтесь в трудовую инспекцию
или прокуратуру в течение трёх месяцев с момента нарушения.