В 2026 году российские работодатели вновь столкнулись с необходимостью пересмотреть внутренние регламенты: Конституционный суд РФ и Верховный суд РФ выпустили ряд разъяснений‚ которые коснулись‚ в т.ч.‚ и правил расчёта непрерывного времени отдыха. В статье собраны самые свежие данные и практические советы‚ чтобы вы могли мгновенно проверить‚ соответствует ли ваш график новым требованиям.
Что такое «непрерывное время отдыха» и почему оно важно
Статья 110 Трудового кодекса РФ прямо указывает: каждому работнику должен гарантироваться непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов еженедельно. Это минимум‚ который нельзя сокращать даже по соглашению сторон. Исключения допускаются только для:
- работников на вахтовом методе;
- сезонных работников;
- сотрудников непрерывно действующих организаций (например‚ энергетики‚ медики‚ транспортники)‚ где трудовой кодекс допускает суммированный учёт рабочего времени.
Нарушение нормы ст. 110 ТК РФ влечёт штрафы от 30 000 до 50 000 рублей на юрлицо и от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо (ст. 5.27 КоАП РФ).
Последние изменения 2026 года
Разъяснения Конституционного суда
В постановлении КС РФ от 25 марта 2026 г. № 10-П/2026 суд подчеркнул: если работодатель использует суммированный учёт рабочего времени‚ он всё равно обязан обеспечить 42-часовой непрерывный отдых в каждой календарной неделе. Допускается «перетягивать» отдых между соседними неделями сразу после окончания учётного периода‚ но общее количество часов отдыха за учётный период не должно быть меньше расчётного.
Новые правила для вахтовиков
КС РФ обязал законодателей внести изменения в ст. 301 ТК РФ‚ касающуюся учёта рабочего времени вахтовиков. Теперь:
- межвахтовый отдых должен быть не менее 1 календарного дня за каждые 7 дней вахты;
- внутри самой вахты непрерывное время отдыха между сменами – не менее 12 часов (вместо прежних 10).
Как проверить свой график: пошаговый алгоритм
- Шаг 1. Откройте локальный нормативный акт о режиме труда и отдыха.
- Шаг 2. Найдите строку «непрерывное время отдыха» для каждой категории сотрудников.
- Шаг 3. Сравните с минимальными значениями:
- 42 часа – общее правило;
- 24 часа – допустимый минимум для сезонников/вахтовиков только при соблюдении дополнительных условий (доп. отпуск‚ межвахтовый отдых).
- Шаг 4. Если значение меньше – внесите изменения приказом и согласуйте с профсоюзом (при наличии).
Типовые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Как исправить |
|---|---|---|
| Уменьшение 42-часового отдыха до 36 часов «для удобства графика» | Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ для юрлица | Пересчитать график так‚ чтобы каждая неделя содержала 42 часа отдыха |
| Отсутствие межвахтового отдыха вахтовиков | Доначисление оплаты за межвахтовый отдых и пени | Добавить 1 календарный день отдыха за 7 дней вахты |
| Использование 24-часового отдыха без трудового договора о суммированном учёте | Споры в суде‚ компенсации морального вреда | Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на суммированный учёт |
Чек-лист для HR-специалиста
- Загрузил актуальную редакцию ТК РФ с учётом поправок 2026 г.
- Проверил все локальные акты на соответствие ст. 110.
- Согласовал новые графики с профсоюзом (или оформил отказ в письменной форме).
- Провёл инструктаж с руководителями подразделений о новых правилах.
- Настроил автоматическое напоминание в HR-системе о проверке графика каждое полугодие.
Краткий FAQ
Вопрос: Можно ли установить 40 часов отдыха вместо 42?
Ответ: Нет. Даже при согласии работника это нарушение ст. 110 ТК РФ.
Вопрос: Как быть‚ если смена длится 24 часа подряд (например‚ охранник)?
Ответ: После 24-часовой смены должен следовать 42-часовой отдых (24 ч + 18 ч). Используйте суммированный учёт и разбивайте смены так‚ чтобы недельный отдых не уменьшался.