Общее понятие и правовая рамка

С 2026 года в России ведётся активное обсуждение изменений в статьи 108–109 Трудового кодекса РФ, касающихся режимов 24-часового рабочего дня (дежурства, суточных смен)․ По действующим нормам «непрерывный рабочий день» не является самостоятельным юридическим термином, однако подразумевает:

• длительную смену (до 24 часов);
• обязательные перерывы на питание и отдых;
• соблюдение норм о еженедельном непрерывном отдыхе (не менее 42 часов подряд – ст․ 110 ТК РФ)․

Какие перерывы уже положены сегодня

Текст ст․ 108–109 гарантирует:

1. Обеденный перерыв – от 30 минут до 2 часов, не включается в рабочее время;
2. Специальные перерывы при 24-часовом дежурстве: работодатель должен предусмотреть условия для приёма пищи и кратковременного отдыха на рабочем месте;
3. Если дежурство продолжается сутки, после смены работнику полагается междусменный отдых не менее 12 часов (ч․ 2 ст․ 110 ТК РФ)․

Что предлагают изменить

На портале РОИ зарегистрирована инициатива № 1086109, авторы которой требуют:

• внести в ст․ 108–109 ТК РФ прямой запрет на лишение работника непрерывного перерыва для сна при 24-часовом дежурстве;
• установить обязательный сон продолжительностью не менее 4 часов подряд;
• возложить на Минздрав РФ обязанность по подготовке медико-биологического обоснования, подтверждающего необходимость такого отдыха․

Аргументы инициаторов

В петиции подчёркивается, что длительное бодрствование увеличивает риски ошибок и несчастных случаев, особенно у дежурных врачей, операторов call-центров, охранников и спасателей․ Минздрав, по мнению авторов, должен предоставить данные о влиянии 24-часового режима на здоровье и безопасность труда․

Какие профессии уже сегодня работают «сутки через трое»

Как вводится неполный рабочий день при необходимости

Если работодатель сталкивается с потребностью сократить нагрузку, он может воспользоваться ст․ 93 ТК РФ:

• оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору;
• в приказе указываются: дата ввода, продолжительность смены, временной период (если мера временная);
• оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма выполненной работы․

Что грозит работодателю за нарушение норм отдыха

Контроль осуществляют Роструд и Государственная инспекция труда․ За:

• отсутствие регламента перерывов;
• лишение еженедельного отдыха менее 42 часов;
• превышение 24-часовой смены без разрешения профсоюза

предусмотрены штрафы:

1. должностные лица – 1 000–5 000 ₽;
2. юрлица – 30 000–50 000 ₽;
3. повторное нарушение – до 200 000 ₽ или приостановка деятельности․

Алгоритм действий для работодателя до вступления изменений

Чтобы минимизировать риски и подготовиться к возможному введению 4-часового «сна» внутри 24-часовой смены:

1. Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на предмет вредности длительного дежурства․
2. Разработать локальный акт «О порядке предоставления перерывов при 24-часовых сменах»:
• указать время начала/окончания сна;
• обозначить оборудование (раскладушка, комната отдыха);
• закрепить за сотрудником право отказа от сна в экстренных случаях с фиксацией в журнале․
3. Согласовать положение с профсоюзом или иным представительным органом работников․
4. Обучить персонал технике безопасного отдыха и разграничению «рабочего» и «сонного» времени․

Краткий итог

Сегодня «непрерывный рабочий день» – это скорее технологическая необходимость, чем норма Кодекса․ Однако уже в 2026–2027 годах РФ может получить обязательный 4-часовой перерыв для сна внутри 24-часового дежурства․ Работодателю важно:

• заранее подготовить материально-техническую базу;
• внести изменения в штатное расписание и графики;
• следить за официальными разъяснениями Минтруда и Минздрава․

Это позволит при любой редакции ТК РФ сохранить здоровье сотрудников и избежать штрафных санкций․