Каждый работающий человек рано или поздно сталкивается с вопросом: что такое нерабочие дни и чем они отличаются от выходных или праздников? В этой статье мы подробно разберёмся, что говорит Трудовой кодекс Российской Федерации о нерабочих днях, как они оплачиваются, кто может быть привлечён к работе и какие бывают исключения.
Понятие «нерабочий день» в Трудовом кодексе РФ
Согласно статье 91 ТК РФ, нерабочим днём считается день, в который работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но который не является ни выходным, ни праздничным. Это может быть:
- День, объявленный нерабочим постановлением Правительства РФ (например, в период пандемии или чрезвычайных ситуаций);
- День, когда работник находится в отпуске или на больничном;
- День, когда работодатель в одностороннем порядке объявляет простой или внеочередной выходной.
Виды нерабочих дней
Общероссийские нерабочие дни
Это дни, установленные указами Президента РФ или постановлениями Правительства. Например:
- С 30 марта по 30 апреля 2020 года — нерабочие дни из-за COVID-19;
- 4–7 ноября 2026 года — дополнительные нерабочие дни в связи с празднованием Дня народного единства.
Региональные нерабочие дни
Их могут вводить губернаторы субъектов РФ в случае ЧС, сильных морозов, паводков и т.д. Например, в Якутии могут объявить нерабочий день при –50°C.
Внутренние нерабочие дни
Это дни, когда:
- Организация не работает по решению руководства (например, корпоративный день или санитарный день);
- Работник не выходит на работу по личным причинам (отпуск, отгул, больничный).
Оплата труда в нерабочие дни
Если день объявлен нерабочим постановлением Правительства
Согласно статье 112 ТК РФ, такие дни оплачиваются в полном объёме, как если бы сотрудник работал. Исключение — если работник находился в отпуске, тогда оплата идёт как за отпуск.
Если работник работает в нерабочий день
Тогда оплата производится:
- В двойном размере (статья 153 ТК РФ);
- Или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.
Кто может быть привлечён к работе в нерабочий день?
Только сотрудники:
- Непрерывно действующих организаций (ЖКХ, скорая помощь, полиция);
- Работодателей, чья деятельность обслуживает население (магазины, аптеки);
- Работников, выполняющих аварийно-восстановительные работы.
Для всех остальных — работа в нерабочий день возможна только с письменного согласия работника.
Как оформить нерабочий день на предприятии?
- Издать приказ (форма Т-6 или свободная форма) с указанием даты и причины;
- Согласовать с профсоюзом (если он есть);
- Уведомить сотрудников за 3 дня (если день вводится внепланово);
- Отразить в табеле учёта рабочего времени (код «В» или «НВ»).
Отличие нерабочего дня от выходного и праздничного
| Тип дня | Устанавливается | Оплата при неработе | Работа |
|---|---|---|---|
| Выходной | ТК РФ (ст. 111) | Оплачивается | Только по согласованию |
| Праздничный | Ст. 112 ТК РФ | Оплачивается | Только по согласованию |
| Нерабочий | Указ Президента или постановление Правительства | Оплачивается | Возможно с согласия |
Примеры из практики
- 2020 год: В Москве в марте-апреле были введены нерабочие дни — зарплата сохранялась полностью.
- 2024 год: В Татарстане из-за паводка 3 дня были объявлены нерабочими, работодатели выплатили зарплату в полном объёме.
Что делать, если работодатель нарушает права?
Если:
- Вам не заплатили за нерабочий день;
- Вас принудительно вызвали на работу без согласия;
- Обратитесь в Госинспекцию труда через сайт онлайнинспекция.рф или позвоните по телефону ###-###-####.
Нерабочие дни — это особый режим работы, установленный на уровне государства или региона. Они не всегда совпадают с выходными или праздниками, но всегда оплачиваются. Важно знать свои права и следить за официальными указами и постановлениями.
Актуальный календарь нерабочих дней на 2026 год можно найти на сайте garant.ru или в мобильном приложении «Трудовой кодекс РФ».