Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) закрепляет перечень нерабочих праздничных дней, в которые сотрудники освобождаются от исполнения трудовых обязанностей без потери заработной платы. Эти дни имеют ключевое значение при начислении отпуска, расчёте выходных и организации производственного календаря.

Правовая база: статья 112 ТК РФ

В статье 112 Трудового кодекса перечислены все официальные нерабочие праздничные дни:

• 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Если праздничный день совпадает с выходным, в соответствии со ст. 112 ТК РФ выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом, производственный календарь формируется с учётом этих переносов.

Влияние на ежегодный оплачиваемый отпуск

Исключение праздников из отпуска

Пункт 1 статьи 120 ТК РФ прямо указывает: нерабочие праздничные дни в период ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются в число календарных дней отпуска. Это означает:

• отпуск автоматически «удлиняется» на количество совпавших праздников;
• оплата отпуска производится только за календарные дни отпуска, без учёта праздников.

Пример:
Сотрудник уходит в отпуск с 30 декабря 2025 года на 14 календарных дней. В этот период входят официальные праздники 1–5 января и 7 января. В результате он вернётся к работе 14 января 2026 года (14 дней отпуска плюс 6 нерабочих праздничных дней).

Оплата и документальное оформление

HR-специалисты обязаны:

1. Отдельно указать праздничные дни в приказе на отпуск.
2. Не включать их в «отпускные» календарные дни.
3. Не оплачивать эти дни как отпуск, сохраняя заработок за счёт праздничных выплат.

Новогодние каникулы 2025/2026: практический кейс

Согласно постановлению Правительства РФ и данным ТАСС-ДОСЬЕ, новогодние каникулы в 2025–2026 году продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Это значит:

• 31 декабря 2025 года объявлено предпраздничным сокращённым днём;
• с 1 по 8 января 2026 года – официальные нерабочие дни;
• 9 и 10 января 2026 года выпадают на пятницу и субботу, поэтому выходной с 4 января переносится на понедельник, 12 января;
• 11 января 2026 года – воскресенье, не подлежит переносу.

Таким образом, в 2026 году россияне получат 12 полных выходных подряд ( – ).

Расчёт компенсаций и «сдвига» отпуска

Если отпуск был оформлен до вступления в силу переносов, работодатель обязан:

• автоматически продлить отпуск на количество праздничных дней;
• пересчитать отпускные без изменения общей суммы выплат;
• оформить дополнительный приказ о продлении отпуска.

Что важно запомнить работодателю и работнику

1. Работодатель не может заставлять выйти на работу в нерабочий праздничный день без письменного согласия и оплаты в двойном размере (ст. 113 ТК РФ).
2. Отпуск не сокращается, если в него попадают праздники.
3. Командировки в праздничные дни оплачиваются по тем же правилам, что и работа в выходной.

Краткая памятка

Для удобства HR и бухгалтеров:

Нерабочие праздничные дни, закреплённые статьёй 112 ТК РФ, – это не только дополнительные выходные, но и важный юридический инструмент, влияющий на отпуска, оплату и производственный календарь. Правильный учёт этих дней позволяет работодателю избежать штрафов, а сотрудникам – получить положенные отдых и денежные компенсации.