Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Краткий вывод из закона

Несвоевременная выплата зарплаты — это административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ. Работодатели (организации, ИП, должностные лица) обязаны выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ТК РФ, ст. 136). За каждый день просрочки закон требует денежную компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России, а при проверке — взыскивать штрафы по КоАП РФ.

Денежная компенсация работнику (материальная ответственность)

• Размер: ≥ 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
• Начисляется: со дня, следующего за установленным сроком выплаты, до дня фактического расчёта включительно.
• Документы-основания: ТК РФ ст. 236 и ст. 136.
• Компенсация выплачивается: независимо от вины работодателя.

Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ

Состав правонарушения

Речь идёт о «невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы и иных выплат» (п. 6 ч. 1 ст. 5.27).

Штрафы за первое выявленное нарушение

Штрафы при повторном правонарушении (ч. 7 ст. 5.27)

Дополнительные составы ст. 5.27

• Нарушение трудового законодательства в целом (ч. 1): предупреждение или штрафы до 50 000 руб. для юрлиц.
• Ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4, 5): штраф до 100 000 руб. и до 200 000 руб. при повторном нарушении.

Уголовная ответственность (УК РФ, ст. 145.1)

Если задержка произошла из корыстной или иной личной заинтересованности:

1. Частичная невыплата свыше 3 месяцев: до 120 000 руб. штрафа, либо до 2 лет принудительных работ.
2. Полная невыплата свыше 2 месяцев: до 500 000 руб. штрафа, либо до 3 лет лишения свободы.
3. Тяжкие последствия: до 5 лет лишения свободы.

Освобождение от уголовной ответственности возможно при полном погашении долга в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела (УК РФ, ст. 145.1, ч. 5).

Как работнику защитить свои права

• Фиксируйте факт просрочки (расчётный листок, выписка по карте).
• Обращайтесь в Инспекцию труда, прокуратуру, суд.
• Добивайтесь одновременно:
  1. выплаты долга;
  2. денежной компенсации;
  3. административного штрафа нарушителю;
  4. возбуждения уголовного дела при наличии признаков ст. 145.1 УК РФ.

Практические советы работодателю

Чтобы избежать штрафов:

1. Установите в правилах внутреннего трудового распорядка конкретные даты выплаты зарплаты;
2. Проводите ежемесячные сверки с расчётным счётом и бухгалтерией.
3. Оформляйте дополнительные соглашения при изменении сроков выплаты.
4. Назначайте ответственного за своевременную выплату.

Несвоевременная выплата зарплаты влечёт три уровня ответственности:

• материальную — компенсация 1/150 ставки ЦБ;
• административную — штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ;
• уголовную — при наличии корыстного умысла (ст. 145.1 УК РФ).

Соблюдайте трудовое законодательство, своевременно выплачивайте зарплату и отпускные, чтобы избежать санкций и судебных разбирательств.