С 13 июня 1996 года Уголовный кодекс Российской Федерации (далее — УК РФ) регулярно обновляется: последняя действующая редакция от 23 июля 2025 года уже вступила в силу. Одним из самых «живучих» преступлений в сфере трудовых отношений остаётся невыплата заработной платы, за которую отвечает статья 145.1 УК РФ.
История вопроса: от 1996 до 2025
- 1996 — УК РФ N 63-ФЗ, принят 24 мая, утверждён 5 июня.
- 11 марта 2020 — существенное ужесточение ответственности за частичную неуплату свыше 3 месяцев.
- 17 ноября 2025 — новые разъяснения Минтруда и практика Следственного комитета.
Состав преступления по статье 145.1 УК РФ
3.1 Часть 1 ст. 145.1
Ответственность за частичную невыплату свыше трёх месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат в сумме менее половины подлежащего, совершённую из корыстной или иной личной заинтересованности.
- Наказание: штраф до 120 000 ₽, либо до 1 года лишения свободы, либо обязательные/исправительные работы.
- Квалифицирующий признак: умысел работодателя (субъект — руководитель или ИП).
3.2 Часть 2 ст. 145.1
Полная невыплата свыше двух месяцев тех же выплат.
- Наказание: штраф 100 000–500 000 ₽, либо лишение свободы до 3 лет, либо лишение права занимать определённые должности.
3.3 Часть 3 ст. 145.1
Деяния, повлекшие тяжкие последствия (например, самоубийство работника).
- Наказание: лишение свободы на срок 3–7 лет с лишением права занимать должности до 3 лет или без такового.
Процессуальные особенности
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ, дела по ст. 145.1 ведут следователи Следственного комитета РФ.
В 2023–2025 гг. суды всё чаще признают мотив «корыстной заинтересованности» по косвенным доказательствам (задержка в день выплаты бонусов руководству, перевод средств на подставные фирмы).
Судебная практика 2023–2025 годов
-
Дело № 2-165/2024 (Свердловский обл. суд)
Работодатель частично не выплатил зарплату 68 сотрудникам в течение 4 месяцев. Суд приговорил к 2 годам колонии-поселения и штрафу 150 000 ₽.
-
Дело № 33-2025/2025 (г. Москва)
ИП полностью задержал выплаты 12 работникам на 80 дней. Приговор: 1,5 года ограничения свободы и запрет занимать ИП-деятельность на 2 года.
Как работнику защитить свои права
- Шаг 1. Написать претензию работодателю (сроки ответа — 3 дня).
- Шаг 2. Обратиться в Государственную инспекцию труда или Трудовую инспекцию онлайн.
- Шаг 3. Подать заявление в Следственный комитет (если просрочка >3 месяцев и <50 %).
- Шаг 4. Сохранять все расчётные листки, переписку в мессенджерах, аудиозаписи.
Риски для работодателя
| Вид невыплаты | Срок просрочки | Максимальное наказание |
|---|---|---|
| Частичная | >3 мес. | 1 год лишения свободы |
| Полная | >2 мес. | 3 года лишения свободы |
| С тяжкими последствиями | Любой | 7 лет лишения свободы |
Статья 145.1 УК РФ, это не просто «бумажный» страх, а реально работающий механизм защиты трудящихся. В 2025 году правоприменительная практика стала жёстче: суды чаще идут по пути реального лишения свободы, а не только штрафов. Работодателям важно помнить: полная легализация выплат, прозрачная бухгалтерия и своевременное погашение долгов — ключ к избежанию уголовного преследования.
Последняя редакция Уголовного кодекса РФ на 04 июля 2026 года утверждена Федеральным законом от 23 июля 2025 года и вступила в силу 1 января 2026 года.