Невыполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей — одна из самых частых причин конфликтов между работодателем и сотрудником. В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) этот вопрос регулируется сразу несколькими статьями. Ниже — подробный разбор ключевых норм, последствий и практических рекомендаций на 2026 г.

Основные статьи ТК РФ о невыполнении трудовых обязанностей

• Ст. 155 ТК РФ — «Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей».
  Она устанавливает: если работник не выполнил трудовые обязанности по своей вине, оплата труда производится в соответствии с объёмом выполненной работы или пропорционально отработанному времени.
• Ст. 192 ТК РФ — «Дисциплинарные взыскания».
  Работодатель вправе применить к сотруднику замечание, выговор или увольнение, если последний допустил дисциплинарный проступок (неисполнение обязанностей без уважительных причин).
• П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, при условии, что у работника уже есть действующее дисциплинарное взыскание.

Что считается «неисполнением трудовых обязанностей»

1. Формальное нарушение: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, опоздание, отказ от выполнения должностных задач.
2. Качественное нарушение: ненадлежащее исполнение обязанностей (ошибки в отчётности, брак в работе, нарушение сроков).
3. Систематичность: для применения ст. 81 ТК РФ достаточно двух и более зафиксированных нарушений, каждое из которых подтверждено документально и сопровождается дисциплинарным взысканием.

Процедура применения дисциплинарного взыскания

Чтобы взыскание считалось законным, работодатель обязан соблюсти процедуру:

• Составить акт о нарушении не позднее одного рабочего дня после обнаружения проступка.
• Запросить у работника объяснение в письменной форме в течение двух рабочих дней.
• Издать приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомить с ним работника под подпись.
• Срок действия взыскания — один год (ст. 194 ТК РФ).

Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: алгоритм работодателя

Предварительные условия

• Два (или более) дисциплинарных проступка, каждый оформлен по ст. 192 ТК РФ.
• Взыскания не погашены и не истек срок годности.
• Коллективный договор или локальный акт не содержат иных ограничений.

Этапы увольнения

1. Издание приказа об увольнении (форма Т-8).
2. Ознакомление работника с приказом не позднее трёх рабочих дней.
3. Окончательный расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
4. Выдача трудовой книжки с указанием п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Права и обязанности сторон

Распространённые ошибки работодателей

• Отсутствие должностной инструкции. Без неё трудно доказать объём обязанностей.
• Просроченные взыскания. После 1 года они автоматически «сгорают».
• Отсутствие документов. Только акт, объяснение и приказ делают взыскание легитимным.
• Увольнение без взысканий. Нельзя уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ, если нет ранее применённых дисциплинарных мер.

Краткий чек-лист для работодателя

1. Проверьте, ознакомлен ли сотрудник с должностной инструкцией (под роспись).
2. Зафиксируйте факт нарушения в день обнаружения.
3. Дайте срок на объяснение — 2 рабочих дня.
4. Издайте приказ о взыскании и ознакомьте работника.
5. Храните документы в течение 5 лет.
6. Увольняйте только при наличии двух и более действующих взысканий.

Как работнику защитить свои права

Если вы считаете взыскание или увольнение незаконным:

• Напишите жалобу в инспекцию труда (Роструд).
• Подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя в течение одного месяца с даты увольнения.
• Потребуйте восстановления на работе, компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Невыполнение трудовых обязанностей — это не только вина работника, но и объективный риск для работодателя. Законодательство РФ требует строгого соблюдения процедуры: документы, сроки, уведомления. Только при полном документальном цикле дисциплинарное взыскание и последующее увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будут признаны законными.

Актуально на г.