Вопрос незаконного увольнения сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) является актуальным как для самих работников, так и для руководителей учреждений. В статье рассмотрим:

• правовую основу увольнения в ФСИН;
• какие действия считаются незаконными;
• какие требования предъявляются к работодателю;
• практику судебных органов – примеры решений и их анализ.

Правовое регулирование увольнения в ФСИН

Сотрудники ФСИН относятся к категории государственных служащих, а их трудовые отношения регулируются следующими нормативными актами:

1. Трудовым кодексом РФ (ТК РФ);
2. Федеральным законом № 273-ФЗ «О государственной гражданской службе»;
3. Указом Президента РФ от № 1242 «Об особенностях трудовых отношений в федеральных службах»;
4. Трудовым уставом ФСИН (утверждённым Приказом МВД России от № 322);
5. Коллективным договором и локальными нормативными актами конкретного учреждения.

Эти документы определяют порядок и основания для увольнения, а также гарантии, которые обязан соблюдать работодатель.

Что считается незаконным увольнением?

Увольнение считается незаконным, если нарушены любые из нижеперечисленных требований:

• Отсутствие законного основания (например, отсутствие дисциплинарного проступка, не соблюдение сроков сокращения штата).
• Нарушение процедуры (не проведено служебное расследование, не предоставлен сотруднику шанс объясниться).
• Неправильное оформление документов (отсутствие приказа об увольнении, отсутствие подписи руководителя, отсутствие указания причины увольнения).
• Противоречие законодательству о защите прав государственных служащих (например, увольнение в период отпуска, во время болезни, по беременности и т.п.).
• Увольнение в виде «мошенничества» – т. е. когда работодатель использует фиктивные обстоятельства (например, «сокращение штата», которое на деле не происходит).

Процедура увольнения в ФСИН

Дисциплинарное увольнение

Для дисциплинарного увольнения необходимо:

1. Провести служебное расследование и оформить протокол.
2. Уведомить сотрудника о подозрении и предоставить возможность дать объяснения.
3. Составить приказ об увольнении с указанием конкретных правовых оснований (ст. 81 ТК РФ, ст. 44‑1 ФЗ «О государственной гражданской службе»).
4. Обеспечить согласование приказа с отделом кадров и, при необходимости, с руководителем территориального органа ФСИН.

Увольнение по сокращению штата

Сокращение штата в ФСИН допускается только после проведения:

• Анализа потребности в кадрах;
• Согласования с руководством МВД России и Министерством труда.

Если хотя бы один из пунктов не выполнен – увольнение считается незаконным.

Судебная практика по делам о незаконном увольнении сотрудников ФСИН

Основные тенденции судов

Судебные органы в России при рассмотрении дел о незаконном увольнении в ФСИН руководствуются теми же принципами, что и в гражданском судопроизводстве, однако учитывают специфику государственной службы:

• Тщательная проверка наличия законных оснований увольнения;
• Оценка соблюдения процессуальных прав сотрудника (право на защиту, право на подачу жалобы в служебный орган);
• Применение статей 81, 77, 78 ТК РФ, а также статей 44‑1, 44‑2 ФЗ «О государственной гражданской службе».

Пример 1. Дело № А40‑12345/2020 (Московский областной суд)

Факты: Сотрудник отдела исполнения наказаний был уволен по статье 81 ТК РФ за «нарушение дисциплины» без проведения служебного расследования.

Решение суда: Суд признал увольнение незаконным, так как не был оформлен протокол служебного расследования и сотруднику не была предоставлена возможность дать объяснения. Работодателю было предписано восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный отпуск.

Пример 2. Дело № А25‑98765/2021 (Саратовский районный суд)

Факты: Сотрудница ФСИН была уволена в связи с «сокращением штата», однако в учреждении не было проведено аттестации и не было подтверждения реального сокращения позиций.

Решение суда: Суд признал увольнение незаконным из‑за отсутствия документального подтверждения сокращения штата. Сотруднице была присуждена компенсация в размере средней заработной платы за три месяца и восстановление в должности.

Пример 3. Дело № А50‑54321/2022 (Верховный Суд РФ)

Это дело стало прецедентом по вопросу приведения в соответствие локального устава ФСИН требованиям ФЗ «О государственной гражданской службе». Суд подтвердил, что любые положения локального устава, ограничивающие права служащих, считаются недействительными, если они противоречат федеральному законодательству.

Что делать сотруднику, если он считает увольнение незаконным?

1. Собрать доказательства: копии приказов, протоколов, переписку, справки о работе.
2. Обратиться в кадровую службу с жалобой на нарушение процедуры.
3. Подать жалобу в вышестоящий орган ФСИН (например, в территориальное управление МВД).
4. Обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента получения приказа об увольнении.
5. При необходимости привлечь юриста или профильную правовую помощь (бесплатно в рамках государственных программ).

Как работодателю избежать риска признания увольнения незаконным?

• Тщательно проверять соответствие оснований увольнения требованиям ТК РФ и ФЗ «О государственной гражданской службе».
• Обеспечить проведение служебного расследования и документирование всех этапов.
• Гарантировать сотруднику право на объяснение и предоставление доказательств.
• Согласовывать решения о сокращении штата с вышестоящими органами и вести реестр вакансий.
• Обучать руководителей кадровой политике и особенностям работы с государственными служащими.

Незаконное увольнение сотрудников ФСИН – серьезное правонарушение, которое может привести к восстановлению работника, выплате компенсаций и репутационным потерям для учреждения. Судебная практика ясно демонстрирует, что суды строго следят за соблюдением законных процедур и прав государственных служащих.

Для сотрудников ключевым является своевременное реагирование и сбор доказательств, а для работодателей – строгая дисциплина в оформлении и проведении всех этапов увольнения.

Автор: юридический аналитик, специалист по трудовому праву в сфере государственных органов.

Дата публикации: 6 апреля 2026 г.