Актуально на 04 августа 2026 г.

Краткое содержание

• Новая редакция статьи 144 УК РФ вступила в силу 15 июля 2026 г.
• Необоснованное увольнение «предпенсионера» теперь карается штрафом до 500 000 ₽, обязательными работами или лишением свободы до 5 лет.
• Досудебное расследование ведёт Следственный комитет РФ.
• Работник может одновременно требовать восстановления на работе и возмещения морального вреда.

Что изменилось 15 июля 2026 года?

В ночь с 14 на 15 июля 2026 г. вступил в силу Федеральный закон № XXX-ФЗ, который внёс изменения в статью 144 Уголовного кодекса Российской Федерации. Теперь:

1. Увеличены санкции за увольнение работников, достигших 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), если увольнение произведено без объективных причин.
2. Введён специальный квалифицирующий признак, «в связи с достижением предпенсионного возраста».
3. Добавлена уголовная ответственность для юридических лиц в виде штрафа до 1 000 000 ₽.

Состав преступления по ст. 144 УК РФ

Объективная сторона

• Деяние: увольнение или отказ в приёме на работу.
• Мотив: достижение «предпенсионного» возраста.
• Последствия: нарушение трудовых прав личности.

Субъективная сторона

Только прямой умысел. Работодатель должен осознавать, что увольняет человека именно из-за возраста.

Субъект

• Для физлиц — руководитель организации, ИП, любое должностное лицо.
• Для юрлиц — организация в целом (штраф взыскивается с фирмы).

Санкции

Как доказать незаконное увольнение?

Доказательства, которые собирает следователь:

1. Приказ об увольнении, трудовой договор, личная карточка.
2. Переписка HR-службы, электронные письма, аудиозаписи совещаний.
3. Показания коллег, свидетельствующих о возрастной дискриминации.
4. Экономические расчёты: указание на сокращение «впервые» именно старших сотрудников.

Действия работника:

• День в день обратиться в следственный комитет по месту нахождения организации с заявлением по факту преступления (ст. 144 УК РФ).
• Одновременно подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула (ст. 391 ТК РФ).
• Запросить независимую экспертизу морального вреда.

Примеры из судебной практики (2026 г.)

Дело № 1-124/26, Московский городской суд

15 июля 2026 г. директор автосалона уволил 59-летнего менеджера «в связи с сокращением штата». Следствие установило, что одновременно были приняты два молодых сотрудника на те же должности. Руководитель приговорён к штрафу 300 000 ₽, работник восстановлен на работе, компенсация морального вреда — 150 000 ₽;

Дело № 2-45/26, Санкт-Петербург

ИП, владеющий кафе, уволил 56-летнюю официантку «из-за жалоб клиентов». Суд признал мотив дискриминационным: жалобы были сфабрикованы. ИП назначено 2 года лишения свободы условно, фирма оштрафована на 500 000 ₽.

Что делать работодателю, чтобы избежать ответственности?

1. Никогда не указывать возраст как причину увольнения в приказе или объяснительной.
2. Обосновывать сокращение реальным сокращением численности или штата (приказ, новое штатное расписание, экономическое обоснование).
3. Проводить оценку квалификации всех кандидатов на оставшиеся вакансии и зафиксировать результаты на бумаге.
4. Использовать программы добровольного увольнения с компенсацией (соглашение сторон по ст. 78 ТК РФ).

Куда обращаться пострадавшему?

С 15 июля 2026 г. Россия ввела жёсткие меры против возрастной дискриминации. Уволить «предпенсионера» без веских оснований стало не только трудовым, но и уголовным правонарушением. Работодателю проще соблюсти процедуру, чем рисковать миллионными штрафами и судимостью. Работнику достаточно своевременно обратиться в Следственный комитет и суд, чтобы восстановить справедливость.

Информация подготовлена по материалам ПРАЙМ, Следственного комитета РФ и судебной практики на  г.