Опубликовано: 23:39

Молодые мамы–врачи нередко сталкиваются с ситуацией, когда наниматель требует выйти на ночные дежурства.
Какие категории медицинских работников имеют право отказаться от ночной работы, а когда привлечение возможно только с письменного согласия?
Ниже ‒ самая свежая и подробная информация по российскому и белорусскому законодательству.

Что считается ночным временем?

• РФ: с 22:00 до 6:00 (ст. 96 ТК РФ).
• Республика Беларусь: с 22:00 до 6:00 (ст. 117 ТК РБ).

Категории, которые абсолютно не допускаются к ночной работе

Категории, которые допускаются только с письменного согласия

Российская Федерация (ст. 96 ТК РФ + п. 3 Постановления № 554/2013)

1. Женщины с детьми до 3 лет.
2. Инвалиды.
3. Работники, воспитывающие детей-инвалидов.
4. Родители (опекуны) с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтой.
5. Работники с тремя и более детьми до 18 лет (пока младшему не исполнилось 14).

Условия: письменное согласие + медицинское заключение об отсутствии противопоказаний + обязательное уведомление о праве отказа.

Республика Беларусь (ст. 117 ТК РБ)

• Женщины, имеющие детей до 14 лет.
• Инвалиды (если работа не противопоказана).

Без письменного согласия работодатель не имеет права вызывать на ночную смену.

Что такое «дежурство» в стационаре?

В нормативных актах термин «дежурство» отсутствует: по факту это смена врача в рамках ночного времени.
Она оформляется либо как работа по основному трудовому договору, либо как совместительство (если врачу предлагают дополнительные часы сверх ставки).

Как правильно отказаться от ночных дежурств: пошаговый алгоритм

1. Напишите заявление в свободной форме:

    Начальнику отдела кадров 
    ГБУЗ «Городская больница № 5» 
    от врача-терапевта Ивановой Л.М. 
   
    ЗАЯВЛЕНИЕ
    Прошу не привлекать меня к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) в связи с наличием ребёнка в возрасте до 3 лет (14 лет – если речь о другой льготной категории). 
   

2. Зарегистрируйте заявление у секретаря или через электронную почту с уведомлением.
3. Если работодатель всё равно настаивает, обращайтесь в трудовую инспекцию или профсоюз.

Ответы на частые вопросы

Вопрос 1: У меня трое детей 5, 9 и 15 лет. Обязана ли я дежурить ночью?

Нет, пока младшему не исполнится 14 лет. Привлечение возможно только с письменного согласия.

Вопрос 2: Может ли работодатель «впаять» ночные дежурства через график смен?

Нет, если вы подпадаете под льготную категорию: изменение графика без согласия недопустимо (см. п. 5 алгоритма).

Вопрос 3: А если мне платят хорошие надбавки за ночь?

Даже при высокой оплате вы вправе отказаться. Подпись – только добровольно.

Куда жаловаться при нарушении

• В России:
  • Государственная инспекция труда вашего региона;
  • Роспотребнадзор (если нарушение сопровождается угрозой здоровью);
  • Профессиональный союз медицинских работников.
• В Беларуси:
  • Главное управление Министерства труда и социальной защиты;
  • Федерация профсоюзов Беларуси (1prof.by);
  • Горячая линия Белорусского профсоюза работников здравоохранения: +375 17 356 83 37.

Ночные дежурства для молодых мам-врачей возможны только при соблюдении двух условий:

добровольное, письменное согласие;

отсутствие медицинских противопоказаний.
Знание своих прав позволит сберечь здоровье ребёнка и ваше собственное.

Статья подготовлена по материалам ТК РФ, ТК РБ и консультациям профсоюзов. При копировании активная ссылка на источник обязательна.