Краткий ответ
Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника на ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Подробный разбор статьи 114 ТК РФ
Текст действующей редакции (по состоянию на 04 июля 2026 г.)
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Что означает норма
- «Ежегодные» — отпуск предоставляется каждый рабочий год (не календарный!), исчисляемый с даты трудоустройства.
- «Оплачиваемые» — в период отпуска работник получает средний заработок, рассчитанный по правилам ст. 139 ТК РФ.
- «С сохранением места работы (должности)» — за работником закрепляется его трудовая функция; работодатель не вправе уволить или перевести на другое место без уважительных оснований.
Сколько дней отпуска положено
Количество календарных дней определяется статьёй 115 ТК РФ:
- 28 календарных дней, минимум для всех работников.
- Дополнительные отпуска предусмотрены ст. 116–120 ТК РФ (например, за вредные условия, ненормированный рабочий день, северякам и др.).
Кто и когда может воспользоваться отпуском
- После 6 месяцев работы у данного работодателя — общее правило (ст. 122 ТК РФ).
- Досрочно — отдельным категориям (беременные, несовершеннолетние, супруги военнослужащих и др.).
- По соглашению сторон — возможно в любое время.
Как оформить отпуск
| Этап | Документ | Сроки |
|---|---|---|
| 1 | График отпусков (универсальный документ на год) | Не позднее 2 недель до наступления календарного года |
| 2 | Заявление работника | За 2 недели до желаемой даты (при необходимости) |
| 3 | Приказ (форма Т-6 или Т-6а) | За 3 дня до начала отпуска |
| 4 | Расчёт отпускных (среднего заработка) | Не позднее 3 дней до выхода в отпуск |
Ответственность работодателя за нарушение
- Административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: от 1 000 до 5 000 ₽ для должностных лиц; от 30 000 до 50 000 ₽ — для юрлиц.
- Материальная компенсация — если отпуск не предоставлен, работнику выплачивается компенсация за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Полезные ссылки
- КонсультантПлюс: ст. 114 ТК РФ
- ГАРАНТ: Трудовой кодекс РФ
- Контур.Норматив: комментарии к ст. 114
Вся правовая база для получения работником отпуска начинается с статьи 114 ТК РФ. Она гарантирует безусловное право на ежегодный оплачиваемый отдых, а все последующие нормы (115–128) лишь конкретизируют сроки, порядок и особенности предоставления.
Если у вас остались вопросы по расчёту отпускных, оформлению или переносу отпуска — обращайтесь: мы поможем разобраться!