Вопрос об увольнении по соглашению сторон часто возникает как у работодателей, так и у работников. В российском трудовом законодательстве этому вопросу посвящено несколько статей Трудового кодекса (ТК РФ). В статье ниже подробно разберём, какие нормы регламентируют такой способ прекращения трудового договора, как правильно оформить увольнение, какие выплаты полагаются и какие подводные камни следует учитывать.
Правовая основа: какие статьи ТК РФ регулируют увольнение по соглашению сторон?
- Статья 77, часть 1 ТК РФ – определяет общие основания прекращения трудового договора, среди которых указано «соглашение сторон».
- Статья 78 ТК РФ – конкретизирует порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон, указывает, что такое расторжение может произойти в любое время и без обязательной отработки.
- Дополнительные положения:
- Статья 79 ТК РФ – порядок выплаты компенсаций и расчётных выплат при прекращении договора.
- Статья 81 ТК РФ – порядок выдачи работодателем трудовой книжки и справки о доходах.
Таким образом, ключевыми номерами статей являются 77‑я и 78‑я ТК РФ.
Что такое увольнение по соглашению сторон?
Увольнение по соглашению сторон – это мирный, взаимный способ прекращения трудовых отношений, когда работник и работодатель совместно решают расторгнуть трудовой договор. Главное отличие от увольнения по инициативе одной из сторон (работодателя или работника) состоит в том, что:
- Не требуется указание причин, связанных с нарушением трудовой дисциплины или экономическими обстоятельствами предприятия.
- Стороны могут выбрать удобную для себя дату прекращения договора.
- Отработочный период не обязателен (за исключением случаев, когда иное предусмотрено внутренними нормативными актами).
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст; 78 ТК РФ, такое соглашение может быть заключено в любой момент, даже если трудовой договор заключён на определённый срок.
Порядок оформления увольнения по соглашению сторон
Шаги для работодателя
- Инициировать переговоры. Любая из сторон может предложить заключить соглашение.
- Подготовить проект соглашения. В документе обязательны:
- Наименование сторон (полное юридическое название организации и ФИО работника).
- Дата заключения и дата прекращения трудового договора.
- Указание, что договор расторгается по взаимному согласию сторон.
- Перечень выплат (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором).
- Подписи сторон.
- Подписать соглашение обеими сторонами. Подпись работника обязательна – без её наличия соглашение считается недействительным.
- Оформить расчётный лист и произвести выплаты в установленные сроки (не позднее дня расторжения договора).
- Выдать справки (о доходах, о дате увольнения) и оформить запись в трудовой книжке (если она используется).
Шаги для работника
- Тщательно изучить проект соглашения, при необходимости проконсультироваться с юристом.
- Убедиться, что в документе указаны все обязательные выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, возможные выплаты по коллективному договору).
- Подписать соглашение только после того, как все условия вас устраивают.
- Получить копию подписанного соглашения и расчётный лист.
Какую компенсацию может получить работник?
В отличие от увольнения по инициативе работодателя (где может потребоваться выходное пособие), при увольнении по соглашению сторон законодательно не предусмотрена обязательная компенсация. Однако в практической плоскости часто договариваются о следующих выплатах:
- Оплата за фактически отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (расчёт производится по формуле, установленной ст. 115 ТК РФ).
- Выплата выходного пособия (если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между сторонами).
- Дополнительные выплаты (например, премии, надбавки, компенсация за неиспользованные больничные листы) – полностью зависят от согласования в соглашении.
Важно: если в соглашении указана выплата выходного пособия, то её размер должен соответствовать минимуму, установленному законом (не менее 2‑х средних месячных заработков, если увольнение происходит по инициативе работодателя). При взаимном соглашении размер может быть любым, но обе стороны должны согласовать его явно.
Особенности, о которых следует помнить
Отзыв заявления
При увольнении по собственному желанию работник может отозвать своё заявление до даты увольнения. При соглашении сторон такой возможности нет – после подписания соглашения обе стороны обязаны выполнить его условия.
Беременность и охрана труда
Если работник объявил о своей беременности после подписания соглашения, увольнение может быть признано незаконным, поскольку законодатель защищает беременных (ст. 255 ТК РФ). В таком случае работник может потребовать отмену увольнения и восстановление в должности.
Сроки выплат
Все расчёты должны быть произведены не позднее дня, установленного в соглашении (обычно в тот же день, когда договор прекращается). Задержка выплат может стать основанием для предъявления иска в суд.
Судебные споры
Судебная практика показывает, что большинство споров по увольнению по соглашению сторон связано с:
- Недостаточно чётко сформулированными условиями выплаты.
- Отсутствием подписанного соглашения (в случае, когда одна из сторон утверждает, что соглашение не заключалось).
- Нарушением прав беременных или сотрудников, находящихся в особом статусе (например, инвалидов).
Примеры из практики (2024‑2025 гг.):
- Определение Второго кассационного суда от (дело № 88‑19165/2024) – суд разошёлся во мнениях по поводу обязательности выплаты выходного пособия при соглашении сторон.
- Судебные решения Свердловского областного суда (2025) – признание увольнения по соглашению сторон незаконным из‑за нарушения прав беременной работницы.
Образец соглашения о расторжении трудового договора
СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА г. ____________ «___» __________ 202_ г. Общество с ограниченной ответственностью «_____________», в лице _____________, действующего на основании ____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) _____________, паспорт: серия ____ № ________, выдан ____________, проживающий(ая) по адресу: ______________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Трудовой договор № _____, заключённый ____________, прекращается по взаимному согласию Сторон с «___» __________ 202_ г. Работодатель обязуется выплатить Работнику: ⎻ заработную плату за отработанное время до даты прекращения договора – _______ руб.; ⎻ компенсацию за неиспользованный отпуск – _______ руб.; ─ выходное пособие (по договорённости) – _______ руб.; ⎻ иные выплаты (указать) – _______ руб. Работник подтверждает получение всех перечисленных выше выплат и заявляет, что к дате расторжения у него нет претензий к Работодателю. Работодатель обязуется: ⎻ выдать Работнику справку о доходах за 202_ год; ─ оформить запись в трудовой книжке (если таковая ведётся); ─ предоставить все необходимые документы, связанные с прекращением трудового договора. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами. Подписи сторон: _____________________ _____________________ (Работодатель) (Работник)
Данный образец можно адаптировать под конкретные условия предприятия.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без подписания отдельного документа?
Нет. Для законности увольнения необходимо наличие подписанного письменного соглашения. Устный договор не имеет юридической силы и не защищает ни одну из сторон.
Можно ли отозвать заявление об увольнении после подписания соглашения?
Нет. После подписания соглашения обе стороны обязаны выполнить его условия. Отзыв возможен лишь до момента подписания.
Какие выплаты обязаны быть включены в соглашение?
Обязательными являются только выплаты за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие и прочие выплаты могут быть включены только по взаимному согласию.
Можно ли договориться о выплате части компенсации через месяц после увольнения?
Да, стороны могут установить любой график выплат, однако он должен быть чётко прописан в соглашении. При этом задержка выплат может стать основанием для обращения в суд.
Что делать, если работодатель отказывается подписать соглашение?
Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием признать увольнение незаконным. При этом важно иметь доказательства попыток заключить соглашение (переписка, электронные письма).
Увольнение по соглашению сторон – это удобный и гибкий механизм прекращения трудовых отношений, полностью регламентированный статьёй 78 ТК РФ (в совокупности со статьёй 77). Основные преимущества:
- Отсутствие необходимости доказывать причины увольнения.
- Возможность установить любую удобную дату прекращения договора.
- Минимум бюрократии – достаточно подписанного письменного соглашения.
Однако, чтобы процесс прошёл без конфликтов, необходимо строго соблюдать порядок оформления, чётко фиксировать все выплаты в документе и помнить о специальных случаях (беременность, инвалидность), когда закон предоставляет дополнительные гарантии.
При правильном подходе увольнение по соглашению сторон позволяет обеим сторонам быстро и без лишних споров завершить трудовые отношения.
Дата актуализации: 04:59:46