На 4 июля 2026 года в российском парламенте активно обсуждается сразу несколько инициатив, которые могут радикально изменить привычный график большинства россиян․ На повестке дня — сокращение нормальной продолжительности рабочего дня до 6 часов и переход на 30-часовую рабочую неделю․ Каковы текущие нормы, какие законопроекты уже одобрены на ранних стадиях и что говорят эксперты — разбираемся в деталях․
Какой сейчас лимит: действующие нормы 2026 года
| Категория работников | Максимум в день | Максимум в неделю | Источник в ТК РФ |
|---|---|---|---|
| Обычные работники | 8 часов | 40 часов | ст․ 91 ТК РФ |
| Работники в возрасте 16–18 лет | 7 часов | 35 часов | ст․ 92 ТК РФ |
| Инвалиды I или II группы | Не более 8 часов по медзаключению | 35 часов | ст․ 92 ТК РФ |
| Вахтовики | До 12 часов | В среднем 40 часов в течение учётного периода | Постановление КС РФ от |
При суммированном учёте времени․
Что предлагают депутаты: свод свежих законопроектов
Переход на 30-часовую неделю
- Авторы: группа депутатов Госдумы во главе с Андреем Исаевым (Фракция «ЕР»)․
- Суть: изменить ст․ 91 ТК РФ, снизив норму с 40 до 30 часов в неделю․ Это автоматически делает рабочий день 6 часов при пятидневке или 5 часов при шестидневке․
- Статус: внесён в Госдуму 2 июня 2026 года, первое чтение запланировано на осень 2026․
«Шестичасовой день» для всех без исключения
- Авторы: депутаты Комитета по труду и соцполитике․
- Суть: ввести верхний предел 6 часов в день даже для обычных категорий․ Часовая ставка при этом сохраняется․
- Статус: прошёл первое чтение 11 февраля 2026 года; правительство дало отрицательное заключение, но рекомендовало доработать механизм компенсаций․
Конституционный суд vs․ вахтовый метод
4 июля 2026 года Конституционный суд РФ вынес обязательное для исполнения постановление: законодатель должен до 1 января 2027 года внести в ТК РФ ясные критерии учёта времени вахтовиков․ В частности:
- Исключить «двойное взыскание» сверхурочных при 12-часовых сменах․
- Ввести автоматический перерасчёт переработок каждый квартал․
- Обязать работодателя оплачивать вынужденные технологические перерывы как рабочее время․
Три главных вопроса, которые волнуют сотрудников и бизнес
Уменьшится ли зарплата?
Депутаты предлагают сохранить текущую часовую тарифную ставку․ Если день сократится до 6 часов, то при 22 рабочих днях в месяце потери будут минимальны (примерно 5–7 %), но компании с большими фондами оплаты труда могут столкнуться с ростом расходов на 12–15 %․
Как быть с профессиями, где 8-часовка критична?
Для медиков, транспортников, фабрик круглосуточного цикла предлагается:
- сохранить суммированный учёт времени;
- установить норму 40 часов в неделю, но распределять смены по 6 часов․
Что делать работнику уже сегодня?
- Уточните внутренние локальные акты: если компания вводит «шестичасовку» добровольно, всё решается дополнительным соглашением․
- Следите за официальными публикациями Минтруда: до 1 октября 2026 должны быть утверждены методические рекомендации по переходу на 30-часовую неделю․
- Не соглашайтесь на «добровольные» переработки без оформления приказа и оплаты по 2-кратному тарифу․
Пока единая норма остаётся прежней — 8 часов в день и 40 часов в неделю․ Однако уже осенью 2026-го Госдума может принять первый «пилотный» закон о 30-часовой неделе для отдельных отраслей (например, ИТ и финансов)․ А до 1 января 2027-го вступят в силу правки КС РФ по вахтовикам․ Следите за обновлениями: велика вероятность, что уже в 2027 году «рабочий день» в России примет привычный для скандинавских стран формат — с 9:00 до 15:00․
Дата актуализации: 4 июля 2026 года․ При цитировании ссылки на ФедералПресс и ТАСС обязательны․