Работа в выходные и праздничные дни — это не просто исключение из правила‚ а особый режим‚ который регулируется строго статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Ниже мы разберёмся‚ в каких случаях работодатель может привлечь сотрудника к труду в нерабочее время‚ как правильно оформить такую работу и‚ самое главное‚ как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни в 2026 году.
Что считается выходным и праздничным днём
Согласно статье 111 ТК РФ:
- Выходной день — это еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
- Нерабочий праздничный день — это день‚ установленный федеральным законом (например‚ 1–8 января‚ 23 февраля‚ 8 марта‚ 1 мая и др.).
В 2026 году новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года‚ включая выходные и праздники. В этот период работа разрешена только при соблюдении особых условий.
Когда можно привлекать к работе в выходные и праздники
Работодатель вправе привлечь сотрудника к труду в выходной или праздничный день только:
- С письменного согласия сотрудника‚ если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.
- Без согласия, в случаях:
- предотвращения чрезвычайной ситуации;
- ликвидации последствий стихийных бедствий;
- выполнения неотложных работ‚ связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.
Оформление работы в выходной день
Перед тем как привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день‚ работодатель обязан:
- оформить письменное распоряжение;
- получить письменное согласие сотрудника;
- ознакомить сотрудника с распоряжением под роспись.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни
Согласно статье 153 ТК РФ‚ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
- не менее чем в двойном размере:
- работникам‚ получающим почасовую оплату — не менее двойной часовой ставки;
- работникам на окладе, не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада;
- работникам на сдельной оплате — не менее двойной сдельной ставки.
Альтернатива: по желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере‚ а день отдыха — не оплачивается.
Пример расчёта:
Если сотрудник с окладом 50 000 рублей отработал 8 часов в праздничный день‚ то:
- Ежемесячная норма часов в январе 2026 года — 120 часов.
- Часовая ставка = 50 000 / 120 ≈ 416‚67 руб.
- Доплата за праздничный день = 8 × 416‚67 × 2 ≈ 6 666‚67 руб.
Особенности 2026 года
В 2026 году День народного единства (4 ноября) также считается нерабочим праздничным днем. Все‚ кто будет привлечён к работе в этот день‚ должны получить оплату в двойном размере.
Также важно учитывать‚ что график сменности и график труда влияют на расчёт доплат: если смена приходится на праздничный день‚ то она оплачивается по повышенному тарифу‚ даже если в обычном графике это был бы рабочий день.
Краткий чек-лист для работодателя
- Есть ли уважительная причина? — Да: чрезвычайная ситуация‚ производственная необходимость.
- Получено ли согласие сотрудника? — Да‚ оформлено письменно.
- Оформлено ли распоряжение? — Да‚ подписано директором и ознакомлено сотрудником.
- Произведён ли расчёт по ст. 153 ТК РФ? — Да‚ в размере не менее двойной ставки или предоставлена компенсация в виде отгулов.
Работа в выходные и праздничные дни возможна только при строгом соблюдении Трудового кодекса РФ. Сотрудник имеет право отказаться от такой работы‚ если нет уважительной причины‚ а работодатель обязан компенсировать труд в повышенном размере или предоставить дополнительный день отдыха.
Если ваш работодатель нарушает эти правила — обращайтесь в трудовую инспекцию или профсоюз.