Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако в 2025–2026 годах в обществе и в органах власти активно обсуждается возможность её сокращения до 30, а для отдельных категорий, до 24 часов. Ниже — подробный разбор текущих норм, обсуждаемых изменений и того, что уже внесено в Госдуму.
Действующая норма: 40 часов и исключения
Статья 91 ТК РФ:
- 40 часов — базовая норма для большинства работников.
- 36 часов — для работников вредных и опасных условий труда (ст. 92).
- 35 часов — для инвалидов I и II групп.
- 24 часа — для подростков 14–16 лет.
При шестидневной рабочей неделе ежедневная продолжительность труда не должна превышать:
• 6 ч 40 мин при 40-часовой неделе;
• 6 ч — при 36-часовой;
• 4 ч — при 24-часовой.
Депутатская инициатива 2025 г.: сокращение до 30 часов для всех и до 24 — для отдельных категорий
Ключевые предложения законопроекта
- 30 часов в неделю стать новой нормой.
- 24 часа — для родителей в многодетных семьях (три и более детей до 14 лет), а также для опекунов детей-инвалидов.
- Сохранить возможность установления сокращённого рабочего времени по коллективному договору.
- Гарантировать сохранение текущего уровня заработной платы при сокращении часов.
Механизм внедрения
- Федеральный закон «О внесении изменений в статьи 91, 92, 99, 155 ТК РФ» внесён депутатами г.
- Переходный период: 2026–2027 гг. для крупного бизнеса; 2028 г. — для МСП.
- Компенсация работодателям — субсидии из Фонда социального страхования за каждую сокращённую ставку.
Аргументы «за» и «против»
| Аргументы сторонников сокращения | Аргументы противников |
|---|---|
|
|
Что уже происходит в Госдуме
На февраль–март 2026 г. запланированы парламентские слушания.
Концепция законопроекта получила положительный отзыв от профильного комитета по труду, однако Минтруд пока воздерживается, требуя детального экономического обоснования.
Как действовать работникам и работодателям прямо сейчас
- Работникам: отслеживайте часы в табеле; при шестидневке убедитесь, что ежедневная длительность не превышает нормы.
- Работодателям: проверьте графики на соответствие ст. 91–92 ТК РФ; при наличии многодетных родителей готовьтесь к эксперименту с 24-часовой неделей.
- HR-специалистам: обновите регламенты и коллективные договоры в ожидании поправок.
Календарь возможных изменений
| Дата | Событие |
|---|---|
| апрель 2026 | Опытный проект 24-часовой недели в 5 регионах |
| сентябрь 2026 | 2-е чтение законопроекта |
| январь 2027 | Федеральный запуск 30-часовой нормы (пилот) |
| январь 2028 | Обязательный переход для всех |
Сегодня действующая норма 40 часов остаётся без изменений. Однако уже в 2026–2027 гг. Россия может вступить в эпоху 30-часовой рабочей недели. Чтобы не оказаться в зоне риска, стороны трудовых отношений должны начать подготовку заранее: пересмотреть штатное расписание, обучить персонал и обновить документы.
Актуализируйте локальные акты сейчас, и будьте в безопасности при любых изменениях законодательства.