Основное определение: что такое «рабочее время» по ТК РФ
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время — это:
- время‚ в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности;
- время‚ в которое работник должен находиться на рабочем месте;
- время‚ в которое работник должен быть готов к выполнению трудовой функции‚ если это предусмотрено трудовым договором или локальным актом.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю независимо от того‚ введён ли пятидневный или шестидневный режим работы.
Сокращённые нормы рабочего времени
Кроме общего правила «40 часов в неделю»‚ в статье 92 ТК РФ перечислены категории работников‚ для которых установлены сокращённые нормы:
| Категория работников | Максимум часов в неделю |
|---|---|
| До 16 лет включительно | 24 |
| От 16 до 18 лет | 35 |
| Работа с вредными или опасными условиями труда | 36 |
| Инвалиды I и II групп | не более 35 (по медзаключению) |
Как рассчитать норму за конкретный месяц?
Практический пример: в июле 2026 года 22 рабочих дня при пятидневке. Тогда норма составит:
22 × 8 = 176 часов
Если в месяце 20 рабочих дней‚ то норма равна 160 часов.
При шестидневной рабочей неделе расчёт аналогичен: общее количество рабочих часов также не должно превышать 40 × количество полных недель.
Инициативы 2026 года: грядёт ли сокращение до 30 часов?
В Государственную Думу РФ уже внесены законопроекты‚ предлагающие:
- сократить рабочую неделю до 30 часов для родителей‚ воспитывающих трёх и более детей;
- постепенно ввести 6-часовой рабочий день вместо 8-часового;
- снизить общую норму до 36 часов в неделю для всех категорий работников.
Однако на июль 2026 года официально действующая норма по-прежнему остаётся 40 часов‚ а все инициативы находятся на стадии обсуждения.
Как фиксировать фактически отработанное время?
Работодатель обязан:
- Вести табель учёта рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13).
- Отражать сверхурочные часы отдельной графой (код «С»).
- Использовать электронные системы контроля доступа и/или биометрические терминалы для автоматического сбора данных.
Кратко и по делу:
- Базовая норма: 40 часов в неделю.
- Для «особых» категорий – смотри статью 92 ТК РФ.
- Любые «сверхурочки» сверх 40 часов оформляются как сверхурочная работа с доплатой не менее 1‚5-кратного оклада за первые 2 часа и 2-кратного – за последующие.
- За нарушение норм предусмотрены административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ) до 100 000 руб. для юрлиц.
Актуально на . Перед внесением изменений в локальные акты организации всегда проверяйте последнюю официальную редакцию Трудового кодекса РФ и разъяснения Минтруда;