Часто встречается мнение, что наказание за дисциплинарное правонарушение регламентируется Гражданским кодексом РФ․ Однако это представление является ошибочным․ В данной статье мы подробно разберёмся, где именно закреплены нормы о дисциплинарной ответственности и почему Гражданский кодекс к этому не имеет отношения․
Что такое дисциплинарное правонарушение?
Дисциплинарное правонарушение — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, совершённое по вине работника (ст․ 192 Трудового кодекса РФ)․
- Опоздание на работу без уважительной причины;
- Отказ от выполнения трудовой инструкции;
- Нарушение техники безопасности;
- Нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии․
Где закреплены нормы о дисциплинарной ответственности?
Трудовой кодекс РФ, основной источник
Все ключевые положения о дисциплинарной ответственности содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации:
- Статья 192, определяет, что такое дисциплинарное взыскание и какие виды взысканий могут быть применены․
- Статья 193 — устанавливает процедуру применения дисциплинарного взыскания (сроки, порядок расследования, право работника на объяснение)․
- Статья 194 — регламентирует срок действия дисциплинарного взыскания․
- Статья 195, описывает порядок снятия дисциплинарного взыскания досрочно․
Уставы и локальные нормативные акты
Внутренние документы организации (например, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, кодекс корпоративной этики) могут конкретизировать перечень проступков и меры наказания, но они не могут противоречить Трудовому кодексу․
Почему Гражданский кодекс не регулирует дисциплинарную ответственность?
Гражданский кодекс РФ регулирует имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения (ст․ 2 ГК РФ)․ Дисциплинарные же отношения — это трудовые, а не гражданско-правовые, поэтому к ним применяется трудовое, а не гражданское законодательство․
Виды дисциплинарных взысканий
Согласно ст․ 192 ТК РФ, работодатель может применить следующие меры:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение (в случае тяжкого проступка, например, прогула или появления на работе в состоянии алкогольного опьянения)
Как происходит процедура применения дисциплинарного взыскания?
Алгоритм строго регламентирован:
- Фиксация проступка (докладная записка, акт, объяснительная)․
- Запрос объяснения у работника (в течение 2 рабочих дней)․
- Издание приказа о применении взыскания (в течение 1 месяца со дня выявления)․
- Ознакомление работника под роспись․
Никакие нормы о дисциплинарной ответственности не содержатся в Гражданском кодексе РФ․ Все положения регулируются Трудовым кодексом РФ и локальными актами организации․ Работодатель не может ссылаться на ГК РФ при применении дисциплинарного взыскания — это будет неправомерно и может быть оспорено в суде․