Если коротко: вся «нормальная» продолжительность рабочего времени регулируется статьёй 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Именно там указано, что:
- нормальной считается 40-часовая рабочая неделя;
- нормы часов рассчитываются по календарному году — так называемый норматив времени, ежегодно утверждаемый Минтрудом России;
- при сокращённой или сверхурочной работе действуют специальные правила, прописанные в других статьях ТК РФ.
Что говорит статья 91 Трудового кодекса РФ
Трудовой кодекс РФ в статье 91 определяет:
- Понятие рабочего времени — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности (включая перерывы, если они предусмотрены).
- Нормальная продолжительность, не более 40 часов в неделю.
- Единый порядок исчисления — правительство устанавливает, как рассчитывать норму часов на год с учётом праздников и выходных.
Как рассчитывается норма часов на 2026 год
Для быстрого ориентира:
| Режим работы | Недельная норма | Годовая норма часов на 2026 г.* |
|---|---|---|
| Пятидневка, 8 ч/день | 40 ч | 1970 ч |
| «Сокращёнка» 36 ч | 36 ч | 1773 ч |
| «Сокращёнка» 24 ч | 24 ч | 1181 ч |
*Указание Минтруда РФ о норме времени на 2026 год (проект) опубликовано 30 декабря 2025 года на официальном портале.
Когда норма может быть ниже 40 часов
Сокращённое рабочее время
Устанавливается по статье 92 ТК РФ для:
- несовершеннолетних;
- работников на вредных или опасных условиях труда;
- инвалидов I и II групп;
- некоторых категорий медиков, учителей и т.д.
Неполное рабочее время
Регламентируется статьёй 93 ТК РФ: по соглашению сторон может быть:
- неполный рабочий день;
- неполная рабочая неделя.
Сверхурочная работа: пределы и оплата
Если работодатель требует работать сверх нормы (статья 99 ТК РФ):
- максимум 4 часа за 2 дня подряд и 120 часов в год;
- только при наличии письменного согласия работника (кроме аварий, стихийных бедствий и т;д.);
- оплачивается не менее чем в 1,5 раза за первые 2 часа и в 2 раза, за последующие (статья 152 ТК РФ).
Нормы рабочих часов для вахтовиков
Для вахтового метода действует статья 300 ТК РФ:
- вводится суммированный учёт рабочего времени (учётный период — месяц, квартал, год);
- норма часов берётся из общего годового баланса статьи 91, но перераспределяется в пределах вахты;
- переработки компенсируются межвахтовым отдыхом или доплатой по тем же коэффициентам, что и сверхурочная работа.
Что делать работодателю: пошаговый чек-лист
- Уточнить норму часов на год — проверить официальный приказ Минтруда.
- Закрепить в локальных актах в правилах внутреннего трудового распорядка и положении об оплате труда.
- Провести инструктаж с кадрами и бухгалтерией: как заполнять табели, рассчитывать переработки, оформлять приказы на сверхурочные.
- Настроить программу учёта (например, 1С) на актуальные нормы часов за 2026 год.
- Если используете вахту — пересмотрите графики и учётные периоды, чтобы не превысить годовую норму.
Статья 91 ТК РФ — основа для всех последующих расчётов: от зарплаты до выходных и отпусков.
Если вы работодатель, обязательно перепроверьте локальные акты: там должно быть чётко указано, какие нормы часов применяются к вашим сотрудникам и как учитываются переработки.
Если вы работник, знайте: сверх 40 часов в неделю — только по вашему согласию и с доплатой.
Последняя редакция: г.