Важно! С 1 января 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, уточняющие перечень лиц, на которых не распространяются нормы трудового права. Ниже приведена актуализированная и полная информация, опирающаяся на ст. 11 и ст. 12 ТК РФ, разъяснения Пленума ВС РФ от № 2, а также последние письма Минтруда России и Конституционного Суда РФ.

Общее правило: кого охватывает трудовое законодательство

В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, нормы ТК РФ применимы ко всем работникам и работодателям, заключившим трудовой договор на территории Российской Федерации, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы.

Исчерпывающий перечень лиц, на которых не распространяются нормы ТК РФ

Руководители организаций при особом статусе

• Единственный учредитель / участник / собственник имущества организации, который одновременно является её руководителем (письмо Минтруда от № 14-6/ООГ-4038).
  Исключение: если такое лицо всё-таки заключает трудовой договор в качестве работодателя с самим собой и выполняет обычные обязанности по должности, нормы ТК РФ применяются частично (в части охраны труда, внешних проверок).

Члены органов управления хозяйственных товариществ и корпораций

• Члены совета директоров (наблюдательного совета) акционерных обществ и аналогичных органов в иных корпорациях, если они не состоят в трудовых отношениях с обществом;
• Участники товарищества (полные и верные) при осуществлении функций по управлению делами товарищества, если между ними и товариществом нет трудового договора.

Лица, привлекаемые по договорам гражданско-правового характера

• Подрядчики, исполнители, арендаторы, консультанты и иные лица, выполняющие работы/оказывающие услуги по договорам подряда, оказания услуг, аренды, авторского заказа и т.п. (ст. 11 ТК РФ).

Военнослужащие и сотрудники силовых структур

• Военнослужащие при прохождении военной службы (за исключением случаев совмещения с гражданской работой).
  Разъяснение: на них распространяются нормы федеральных законов «О статусе военнослужащих» и иных специальных актов.
• Сотрудники органов внутренних дел, Росгвардии, ФСИН, ФСБ и иных силовых структур при исполнении служебных обязанностей.

Лица, осуществляющие деятельность по иным основаниям

• Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, которые лично выполняют работу/услуги для своих заказчиков (прямое исключение из ст. 11).
• Нотариусы, адвокаты, арбитражные управляющие при осуществлении своей профессиональной деятельности, если отношения не оформлены трудовым договором.

Нормы ТК РФ не имеют обратной силы (ст. 12)

Ключевой принцип: новые или изменённые трудовые нормы не применяются к отношениям, возникшим до их введения. Это подтверждено Конституционным Судом РФ в Постановлении от № 16-П (часть первая ст. 236 ТК РФ).

Особые категории: что изменилось в 2025 году

Дистанционные и надомные работники

Нормы ТК РФ применяются к ним полностью, но работодатель не обязан обеспечивать рабочее место вне офиса (письмо Минтруда от № 14-3/В-35).

Иностранные работники (мигранты)

В 2025 году упрощённая система привлечения мигрантов начала действовать с 1 марта 2025 г. Однако нормы ТК РФ на них распространяются в полном объёме, если заключён трудовой договор.

Практические рекомендации работодателям и работникам

1. Проверьте договор: если отношения оформлены как трудовой договор, ТК РФ применяется независимо от названия документа.
2. Гражданско-правовые договоры: при их заключении убедитесь, что они не содержат признаков трудового договора (подчинение правилам внутреннего распорядка, регулярная оплата труда и т.д.).
3. Единоличный учредитель-директор: если он не заключает трудовой договор с самим собой, он не подпадает под действие ТК РФ, но должен соблюдать налоговое и иное законодательство.

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РФ
• Пленум ВС РФ № 2 от