Дата актуализации:
Кратко о главном
С 2026 годом в ст. 136 ТК РФ существенных структурных изменений не внесено, однако действующие нормы получили новые разъяснения и технические уточнения. Работодатели обязаны выплачивать заработную плату:
- не реже чем каждые полмесяца;
- не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена зарплата;
- в месте выполнения работы либо на банковский счёт, указанный работником;
- с обязательной письменной «расшифровкой» составных частей зарплаты (оклад, премии, надбавки, удержания и т. д.).
Текст статьи 136 ТК РФ (действующая редакция 2026)
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты устанавливается: ‑ по правилам коллективного договора, ‑ и/или локальным нормативным актом, ‑ и/или трудовым договором. Окончательный расчёт при увольнении производится в день прекращения трудовых отношений. Место выплаты — в месте выполнения работы либо на банковский счёт, указанный работником. Перечисление осуществляется за счёт работодателя, если иное не оговорено в трудовом или коллективном договоре. Форма уведомления. При каждой выплате работодатель обязан в письменной форме сообщать: • составные части начисленной зарплаты, • общий размер дохода, • размеры и основания удержаний, • сумму, подлежащую выплате на руки. Неденежная форма допускася только в пределах 20 % от месячной зарплаты и при наличии письменного согласия работника. Изменение реквизитов. Работник вправе уведомить работодателя о новых банковских реквизитах не позднее чем за 5 рабочих дней до очередной выплаты.
Главные новации 2024–2026 годов
Электронный документооборот (ЭДО)
Начиная с 2025 года:
- расчётные листки могут формироваться в электронном виде через сервисы «Госуслуги.Работник» или корпоративные кабинеты;
- электронная подпись работника приравнивается к собственноручной на бумажном носителе.
Ответственность за задержку
С ужесточены санкции:
- компенсация за каждый день просрочки — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченной суммы;
- административный штраф на организацию: 50 000–100 000 руб. за первое нарушение, 100 000–200 000 руб. при повторном.
Запрет на «нулевые» авансы
Минтруд разъяснил: аванс должен быть не менее:
- тарифной части (оклад) пропорционально отработанному времени;
- фиксированного процента от тарифа, но не ниже МРОТ за фактически отработанные дни.
Алгоритм перевода зарплаты «на карту»
- Работник подает письменное заявление с указанием:
- Ф. И. О., табельный номер;
- реквизиты банка и номер счёта (20 цифр);
- дату с которой нужно начать перевод.
- Бухгалтерия прикладывает заявление к платёжному поручению не позднее 5 рабочих дней до ближайшей зарплаты.
- Комиссия банка оплачивается:
- работодателем — по умолчанию;
- работником — только если прямо оговорено в трудовом или коллективном договоре.
Частые вопросы-ответы
Можно ли выдавать зарплату наличными через курьера?
Да, если курьер действует от имени работодателя и выдача происходит в месте выполнения работы (офис, склад, стройплощадка). Вынесение зарплаты «на дом» допускается только по письменному согласию работника.
Что если работник не предоставил новые реквизиты вовремя?
Работодатель вправе продолжить перечисление на «старую» карту, но обязан зафиксировать факт невозможности изменить реквизиты (письмо, акт, скриншот). В противном случае задержка будет считаться нарушением.
Можно ли выдавать зарплату криптовалютой?
Нет. Только рубли РФ. Неденежная форма допускается только в пределах 20 % и при наличии законного основания (товары, услуги, ценные бумаги).
Чек-лист для работодателя
| Этап | Что проверить |
|---|---|
| Раз в год | Сроки выплаты в ЛНА и коллективном договоре (не позднее 15-го и последнего числа месяца). |
| Каждый месяц | Расчётные листки выданы/размещены в ЭДО. |
| При увольнении | Финальный расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). |
| При смене банка | Заявление принято ≥ 5 раб. дней до зарплаты. |
Новая редакция ст. 136 ТК РФ 2026 года не изменила фундаментальные принципы, но усилила контроль за соблюдением сроков и формы выплаты. Работодателю достаточно выполнять три простых правила:
- Выплачивать не реже 2 раз в месяц с интервалом ≤ 15 календарных дней.
- Предоставлять расшифровку выплаты (бумажную или в ЭДО).
- Оплачивать комиссию за перевод, если иное не оговорено в договоре.
Соблюдение этих требований позволит избежать штрафов, споров с трудовой инспекцией и судебных исков со стороны сотрудников.
Материал подготовлен по состоянию на на основе официальных источников и разъяснений Минтруда РФ.