С 4 июля 2026 года в Российскую Федерацию внесены важные изменения в Трудовой кодекс, касающиеся порядка увольнения работника по собственному желанию. В статье разберёмся, что именно изменилось, какие права и обязанности появились у сторон трудового договора и как избежать типичных ошибок.
Что изменилось: кратко о главном
- Введён единый срок предупреждения – 14 календарных дней независимо от должности.
- Работодатель не может отказать в приёме заявления и обязан поставить отметку о получении.
- Добавлены новые обязательные электронные формы заявления через сервис «Работа в России».
- Уточнён порядок расчёта и выдачи трудовой книжки/ЭЦП.
Пошаговая инструкция: как уволиться «без сожалений»
Шаг 1. Подготовка заявления
Заявление пишется в свободной форме или через Госуслуги. Обязательные реквизиты:
- ФИО, должность, наименование организации.
- Точная дата последнего рабочего дня (не ранее чем через 14 дней).
- Подпись и дата составления.
Шаг 2. Передача заявления работодателю
Важно! Не отдавайте заявление «на руки» без отметки. Требуйте:
- Штамп о входящем номере и дате.
- Или отправьте письмо с уведомлением и описью вложения.
Шаг 3. Больничный и отпуск
Если во время двухнедельного «отработки» вы заболели:
- Больничный продлевает срок на количество дней нетрудоспособности.
- Отпуск без сохранения зарплаты не прерывает отсчёт 14 дней.
Шаг 4. Окончательный расчёт
В последний рабочий день вы получаете:
- Заработную плату за фактически отработанное время.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Трудовую книжку (или ЭЦП) и справку 2-НДФЛ.
Типичные ловушки и как их избежать
| Ловушка | Как защититься |
|---|---|
| Работодатель «теряет» заявление | Храните копию с отметкой или почтовую квитанцию |
| Заставляют отрабатывать 30 дней | Ссылайтесь на ст; 80 ТК РФ в новой редакции – 14 дней |
| Удерживают зарплату «за кредит» | Это незаконно; обращайтесь в трудовую инспекцию |
Ответы на популярные вопросы
Могу ли я уволиться «в один день»?
Да, если работодатель даст письменное согласие (ст. 80 ч. 3 ТК РФ).
Что делать, если меня заставляют уволиться по соглашению сторон?
Это иное основание (ст. 78). Соглашение должно быть подписано обеими сторонами. Не соглашайтесь, если не получаете компенсацию.
Как уволиться удалённо?
- Отправьте заявление в личном кабинете сервиса «Работа в России» с ЭЦП.
- Получите расчёт на карту и трудовую книжку «Почтой России» с уведомлением.
Краткий чек-лист перед увольнением
Проверил(-а) дни отпуска и отработал(-а) долги
Сделал(-а) копии важных документов и проектов
Забрал(-а) личные вещи и почтовые подписки
Получил(-а) справку 182н для нового работодателя
Новая редакция Трудового кодекса сделала увольнение по собственному желанию более прозрачным и быстрым. Главное — соблюдайте 14-дневный срок, фиксируйте все действия и не позволяйте работодателю нарушать ваши права. При необходимости обращайтесь в Роструд или суд.
Дата актуальности: 04 июля 2026 г. 16:58 МСК.