04 августа 2026 г. — с 1 марта 2022 года вступил в силу Федеральный закон № 311-ФЗ от , серьёзно обновивший Трудовой кодекс РФ, прежде всего в части охраны труда. Ниже — самые важные новации, которые должны знать работодатели, кадровики и сами работники.

Полностью обновлён раздел X ТК «Охрана труда»

Законодатель переработал раздел X Трудового кодекса — от статьи 209 до статьи 219.2. Теперь здесь:

• чётко разграничены права и обязанности работодателя и работника;
• впервые введено понятие «микроповреждение» (ссадины, царапины, ушибы, не требующие отрыва от работы);
• закреплён порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и обязанность обновлять её каждые 5 лет;
• расширены требования к средствам индивидуальной защиты (СИЗ): теперь выдавать их нужно с учётом фактических рисков на рабочем месте и индивидуальных особенностей сотрудника (аллергии, размеров и др.).

Новая статья 214.1 — прямой запрет на допуск к работе во вредных и опасных условиях

Статья 214.1 ТК РФ вводит жёсткий запрет:
«Работодатель не вправе допустить работника к выполнению трудовой функции при наличии опасных условий труда, не соответствующих нормативным требованиям».

Что это значит на практике:

1. Единственное основание для недопуска — заключение СОУТ о классе условий труда 3.3 и выше.
2. До устранения нарушений работник может быть переведён на другую работу с сохранением среднего заработка.
3. Игнорирование запрещения — штраф до 200 000 ₽ для должностных лиц и до 1 000 000 ₽ для юрлиц (КоАП РФ, ст. 5.27.1).

Электронные трудовые книжки и усиленная цифровизация

Кроме охраны труда, 311-ФЗ дополнил ТК РФ:

• Ч. 12 ст. 22.2, работник вправе получить квалифицированную электронную подпись (КЭП) и использовать её для подтверждения трудовых документов;
• работодателю разрешено полностью отказаться от бумажных трудовых книжек, перейдя на электронные (при наличии согласия работника).

Пошаговый чек-лист для работодателя на 2026 год

Проверьте актуальность СОУТ, не позднее 5 лет с предыдущей.
Пересмотрите выдачу СИЗ: каждое изделие должно соответствовать риску и индивидуальным параметрам работника.
Подготовьте локальные акты: положение об охране труда, инструкции по технике безопасности.
Обучите ответственных лиц новым правилам: кадровиков, инженеров по охране труда, руководителей подразделений.
Переведите желающих сотрудников на электронные трудовые книжки и обеспечьте их КЭП.

Ответы на самые популярные вопросы

Вопрос: если СОУТ показала 3.2 класс, но работник настаивает на допуске, можно ли его пустить на рабочее место?
Ответ: Да, 3.2 класс относится к допустимым условиям. Запрет действует при 3.3 и выше.

Вопрос: нужно ли дополнительно согласовывать выдачу СИЗ с профсоюзом?
Ответ: Нет, если профсоюз отсутствует или выданное СИЗ соответствует ГОСТ/ТР ТС. Согласование требуется при локальных нормах, которые жёстче законодательных.

1 марта 2022 года стал «точкой невозврата» для российского трудового законодательства: охрана труда стала жёстко регламентированной, а цифровизация трудовых отношений — нормой. Работодатели, которые внедряют изменения сейчас, снижают риски штрафов и повышают лояльность персонала.

Информация актуальна на . За юридически значимыми разъяснениями обращайтесь к квалифицированному специалисту.