Дата актуализации: 04 июня 2026 г. 23:15

Содержание

1. Глава 22: «Оплата труда при освоении новых производств (продукции)»
2. Глава 34: «Государственное управление охраной труда и требования охраны труда»
3. Статья 275: новый порядок заключения трудового договора с руководителем
4. Сверхурочная работа — новый порядок расчёта (ст. 152 ТК РФ)
5. Временный перевод к другому работодателю через службу занятости
6. Медосмотры 2024-2026: новые правила и формы
7. МРОТ‚ больничные‚ квоты и проверки ГИТ
8. Чек-лист для работодателя
9. Источники и полезные ссылки

2024–2026 годы стали переломными для российского трудового законодательства: в Трудовой кодекс РФ внесено рекордное число поправок‚ которые затронули оплату труда‚ охрану труда‚ сверхурочную работу‚ медосмотры и даже процедуру заключения трудовых договоров с руководителями организаций. В статье — систематизированный разбор всех ключевых нововведений и практические рекомендации для HR-специалистов‚ бухгалтеров и юристов.

Глава 22: «Оплата труда при освоении новых производств (продукции)»

Приказ Минтруда № 158н от г. дополнил ТК РФ новой главой 22. Теперь:

• Вводный период при запуске новой линии или продукции может оплачиваться по повышенному коэффициенту (до 1‚5 оклада).
• Срок действия коэффициента ограничен 6 месяцами‚ но может быть продлён по соглашению сторон.
• Обязательное условие, наличие локального акта работодателя о порядке и размере доплат.

Глава 34: «Государственное управление охраной труда и требования охраны труда»

С 13 декабря 2024 г. ФЗ-470 полностью переработал главу 34 ТК РФ:

• Расширены полномочия Роструда и ГИТ (внеплановые проверки в течение 3 дней после подачи жалобы).
• Введён публичный реестр нарушений охраны труда — данные о штрафах публикуются в течение 5 раб. дней.
• Новые обязательные требования к обучению по охране труда: минимум 16 часов в год очно-дистанционно.

Статья 275: новый порядок заключения трудового договора с руководителем

ФЗ-470 от г. переписал статью 275:

1. Обязательное условие — включение в договор показателей эффективности (KPI) и порядка досрочного расторжения.
2. Фиксированный срок не может превышать 5 лет.
3. Применяется к директорам‚ руководителям филиалов и представительств.

Сверхурочная работа — новый порядок расчёта (ст. 152 ТК РФ)

С 1 сентября 2024 г. ФЗ-91 от г. изменил правила оплаты сверхурочной работы:

• Первые 2 часа, не менее 1‚5-кратной часовой ставки.
• Последующие часы — не менее 2-кратной часовой ставки.
• Новая норма: сверхурочные в выходные и праздники всегда оплачиваются в двойном размере независимо от общего количества часов.

Временный перевод к другому работодателю через службу занятости

Добавлены пп. 5-7 ст. 72.1 ТК РФ:

• Работник может быть временно переведён к другому работодателю на срок до 6 месяцев по направлению Центра занятости.
• Оплата труда и соцгарантии сохраняются за основным работодателем.
• Форма направления утверждена Приказом Минтруда № 378н от г.

Медосмотры 2024-2026: новые правила и формы

Приказ Минздрава № 29н от г. отменил Приказ 29н и ввёл:

1. Два вида медосмотров:
   • Предварительный — при поступлении на работу;
   • Периодический, каждые 1-3 года в зависимости от вредных факторов.
2. Обязательное ЭКГ и УЗИ для водителей и операторов подъёмных механизмов;
3. Электронные медкнижки обязаны быть внедрены до 1 марта 2027 г.

МРОТ‚ больничные‚ квоты и проверки ГИТ

С 1 января 2026 г. действуют следующие ключевые показатели:

Чек-лист для работодателя

Чтобы не получить штраф‚ сразу проверьте:

• Все трудовые договоры с руководителями приведены в соответствие с новой ст. 275.
• Локальные акты содержат обновлённые правила оплаты сверхурочной работы.
• Медосмотры проведены по новым формам‚ а данные загружены в ФГИС «Моя медкнижка».
• Квоты для инвалидов рассчитаны исходя из МРОТ 2026 г.
• Отчётность (57-Т‚ 1-Т‚ 3-Ф и др.) сдана в новых формах (приказ Росстата № 485 от г.).

Источники и полезные ссылки

• Официальный интернет-портал правовой информации
• КонсультантПлюс: Трудовой кодекс РФ
• ГАРАНТ: новая статья 275
• 42CLOUDS: новые формы статотчётности