04 июля 2026 — 2021 год стал переломным для российского трудового законодательства: в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) внесены десятки новых статей и поправок, которые затронули практически всех участников трудовых отношений. Ниже — структурированный разбор самых значимых новаций, начавших действовать (или продолжающих вступать в силу) именно в 2021 году.
Электронные трудовые книжки: статьи 66.1 и 66.2
Федеральный закон от № 439-ФЗ закрепил переход на электронный формат трудовых книжек. С :
- все сведения о трудовой деятельности работника хранятся в информационной системе ПФР;
- работодатель обязан не позднее рабочего дня, следующего за днём приёма/увольнения, передавать данные в электронном виде;
- на сотрудников распространяется «молчаливое согласие»: если до они не написали заявление о сохранении бумажной книжки, она заменяется электронной.
Важно! Бумажные трудовые книжки не отменены полностью: работник может в любой момент потребовать выдать ему дубликат на руки (ст. 66;1 ч. 9 ТК РФ).
Удалённая и дистанционная работа: новая глава 49.1 (ст. 312.1–312.9)
Федеральный закон от № 110-ФЗ ввёл отдельную главу, которая:
- разграничила «удалённую» (по месту жительства) и «дистанционную» (любое место с интернетом) работу;
- определил минимальные технические требования: наличие ИКС, криптографической ЭЦП, защищённых каналов связи;
- установил обязанность работодателя обеспечивать сотрудника оборудованием и программным обеспечением за свой счёт (ст. 312.3);
- разрешил в одностороннем порядке переводить сотрудника на удалёнку при ЧС, карантине или технологической необходимости (ст. 312.4).
Охрана труда: закон № 311-ФЗ от
С вступают в силу новые статьи 214.1, 219.1 и 220.1, но уже в 2021 году был утвержден Приказ Минтруда № 406н, который:
- ввёл единую форму декларации соответствия условий труда (приложение № 1 к приказу);
- обязал вести реестр деклараций в электронном виде через личный кабинет Роструда;
- усилил ответственность работодателя: штрафы за нарушение выросли до 150 000 руб. для ИП и 500 000 руб. для юрлиц.
Ключевые нововведения
- Статья 214.1: запрет на допуск к работе в опасных условиях без специальной оценки условий труда (СОУТ), проведённой не позднее 5 лет назад.
- Статья 219.1: работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам труда не реже 1 раза в 3 года и вводный инструктаж при приёме на работу.
- Статья 220.1: вводится медосмотры по графику и обязанность оплачивать дополнительные медицинские обследования при переводе на другую должность.
Специфика труда отдельных категорий
Педагоги ВУЗов: статья 332
Постановление КС РФ № 32-П от признало неконституционной часть ст. 332, где работодатель мог безмотивно продлевать срочный договор преподавателя. Теперь:
- сроки договоров ограничены 5 годами суммарно;
- для продления нужно мотивированное решение учёного совета и приказ ректора с указанием причин.
Вахтовики: статьи 297–299
Изменения уточнили:
- максимальное время вахты — 3 месяца подряд при наличии профсоюза и 1 месяц — без него;
- суточный отдых между вахтами — минимум 12 часов;
- оплата проезда и проживания — за счёт работодателя, включено в северные надбавки.
Надомники и спортсмены
Добавлена статья 310.1, регламентирующая:
- график сдачи результатов труда (по договорённости сторон, но не реже 1 раза в месяц);
- возможность работодателя инспектировать рабочее место надомника не чаще 2 раз в год;
- особые условия для спортсменов и тренеров: единоразовый контракт до 4 лет с оплатой победных премиальных.
Единая цифровая платформа занятости: статья 327.6
Формально статья появилась в конце 2021 года (Федеральный закон № 377-ФЗ от ), но вступает в силу с . Суть:
- Создание федеральной базы вакансий и резюме, интегрированной с ПФР и ФНС.
- Обязанность работодателя размещать вакансии в течение 3 рабочих дней после освобождения ставки.
- Возможность электронного трудоустройства без личного визита в кадровую службу: подписание договора через ЕСИА (Госуслуги) считаеться равносильным бумажному оригиналу.
Административная и уголовная ответственность
В 2021 году также ужесточены штрафы КоАП РФ:
- за невыплату зарплаты свыше 15 дней — от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц;
- за допуск к вредным работам без СОУТ — от 50 000 до 100 000 руб. для ИП и от 100 000 до 500 000 руб. для юрлиц;
- за невнесение сведений в электронную трудовую книжку, до 5 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ.
| № | Статья ТК РФ | Краткое содержание | Дата вступления |
|---|---|---|---|
| 1 | 66.1, 66.2 | Электронные трудовые книжки | |
| 2 | 312.1–312.9 | Удалённая/дистанционная работа | |
| 3 | 214.1, 219.1, 220.1 | Охрана труда и СОУТ | |
| 4 | 332 (часть 1,  | Ограничение сроков для преподавателей | |
| 5 | 351.6 | Специфика труда спортсменов | |
| 6 | 327.6 | Единая цифровая платформа занятости |
* — нормы приняты в 2021 году, но вступили в силу позднее.
Рекомендации работодателям и HR-специалистам
- Обновите локальные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положение об охране труда, коллективный договор.
- Проверьте СОУТ: срок действия не должен превышать 5 лет. При отсутствии актуального отчёта — проведите новую экспертизу.
- Настройте интеграцию с ПФР: выгрузка сведений о приёме/увольнении должна происход автоматически через СБиС, Контур-Эльба или 1С.
- Разработайте процедуру перевода на удалёнку: шаблон приказа, соглашение об обеспечении техникой, акт приёма-передачи оборудования.
- Учтите новации в договорах с ВУЗ-преподавателями: фиксируйте основания продления и максимальный суммарный срок контракта.