— с момента вступления в силу федерального закона № 424-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» прошло уже более пяти лет․ Однако вопросы применения новых норм по-прежнему актуальны для работодателей, кадровиков и самих работников․ В этой статье мы собрали все ключевые поправки, которые вступили в силу с 2021 года, а также разъяснили, как они работают на практике․
Основные блоки изменений
- Дистанционная и удалённая работа (ст․ 312․1–312․9 ТК РФ)
- Нерабочие дни с сохранением зарплаты
- Обязательная диспансеризация и охрана труда
- Гибкие формы занятости и сокращённые недели
- Электронные трудовые книжки и цифровые кадровые документы
Дистанционная и удалённая работа: новые статьи ТК РФ
Что изменилось по сравнению с «режимом 2020 года»?
До 2021 года понятие «удалёнка» регулировалось постановлениями правительства и временными приказами Минтруда․ Теперь:
- Дистанционная работа (ст․ 312․1–312․4) — постоянная форма, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору․
- Удалённая работа (ст․ 312․5–312․9), временная мера, может вводиться приказом работодателя на срок до 6 месяцев без согласия работника в случае ЧС или угрозы распространения заболеваний․
Права и обязанности сторон
| Сторона | Права | Обязанности |
|---|---|---|
| Работник | Выбор места выполнения работы, отказ от сверхурочной работы․ | Обеспечение надёжного интернет-канала, соблюдение режима труда и отдыха․ |
| Работодатель | Контроль результата труда, установление специального ПО для контроля времени․ | Оплата расходов на интернет и оборудование, обеспечение техподдержкой․ |
Нерабочие дни с сохранением зарплаты
Законом № 322-ФЗ в ТК РФ добавлена ст․ 186․5․ Президент вправе объявлять отдельные нерабочие дни, при этом:
- Заработная плата сохраняется в полном объёме․
- Работодатель не может без согласия работника перевести его на удалённый режим․
- Такие дни не продлевают срок трудового договора и не считаются выходными․
Диспансеризация: право или обязанность?
С 2021 года ст․ 185․1 ТК РФ закрепила право сотрудников проходить день диспансеризации каждые три года с сохранением среднего заработка․ Для работников предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии) — два дня в год․
Гибкие формы занятости
Сокращённая рабочая неделя
В ст․ 93 ТК РФ добавлены механизмы перевода на 0,5 или 0,25 ставки по инициативе работника при наличии уважительных причин (обучение, уход за ребёнком-инвалидом и др․)․ Срок увольнения по соглашению сторон сокращён до 3 дней․
Вахтовый метод — новые лимиты
- Максимальная продолжительность вахты увеличена до 4 месяцев (было 3)․
- Обязательное предварительное медицинское освидетельствование перед каждой вахтой․
Электронные трудовые книжки (ЭТК)
Как это работает?
С электронная трудовая книжка стала основной формой учёта трудовой деятельности․ Бумажные трудовые книжки продолжают действовать только по письменному заявлению работника․
Что нужно сделать работодателю?
- Подключиться к системе «Работа в России» (gosuslugi․ru)․
- Раз в месяц выгружать сведения о приёме/увольнении (форма СЗВ-ТД)․
- Обеспечить работнику доступ к личному кабинету на портале Госуслуг․
Ответственность за нарушение новых норм
| Нарушение | Штраф для ИП (руб․) | Штраф для юр․ лица (руб․) |
|---|---|---|
| Отсутствие положений об удалёнке в ЛНА | 1 000–5 000 | 30 000–50 000 |
| Неоформление ЭТК | 2 000–5 000 | 50 000–100 000 |
| Отказ в дне диспансеризации | 2 000–5 000 | 50 000–100 000 |
- Удалёнка теперь закреплена в ТК РФ: пропишите условия в локальных актах․
- Нерабочие дни президента, не выходные и не праздники, зарплата сохраняется․
- ЭТК обязательны, если работник не написал заявление о сохранении бумажной книжки․
- Диспансеризация оплачивается, сроки и частота зависят от возраста․
- Гибкие формы занятости упрощены: вводите сокращённые дни и вахту по новым правилам․
Важно! С 2024 года ведётся подготовка ко второму пакету поправок, которые могут коснуться налога для самозанятых, внешних совместителей и цифровых профессий․ Следите за обновлениями на официальном портале garant․ru и в консультациях Роструда․