Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника‚ то есть так называемое увольнение по собственному желанию. Это одно из наиболее распространённых оснований для прекращения трудовых отношений и закреплено в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Суть и правовая природа статьи 80 ТК РФ
Статья 80 устанавливает общий и единый порядок для всех случаев‚ когда работник самостоятельно принимает решение о прекращении работы. При этом мотивы увольнения значения не имеют — закон не требует их объяснять.
Ключевое положение: работник имеет право расторгнуть трудовой договор‚ предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели‚ если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом (например‚ для руководителей организаций‚ судей‚ прокуроров и др.).
Процедура увольнения по статье 80 ТК РФ: пошагово
Шаг 1. Подготовка заявления
- Заявление составляется в письменной форме.
- Указывается дата подачи и желаемая дата увольнения.
- Обязательно подписывается лично.
Шаг 2. Срок предупреждения
- Стандартный срок — 14 календарных дней.
- Отсчёт начинается на следующий день после получения заявления работодателем.
- Возможно сокращение срока по соглашению сторон (п. 2 ст. 80 ТК РФ).
Шаг 3. Оформление увольнения
- Работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора (форма T-8).
- В последний рабочий day:
- выдаётся трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ);
- производится полный расчёт: зарплата‚ компенсация за неиспользованный отпуск и др. (ч. 5 ст. 80‚ ст. 140 ТК РФ).
Особые случаи и исключения
Увольнение без отработки
В ряде случаев работник может уволиться без двухнедельной отработки:
- если работодатель нарушает трудовое законодательство (например‚ не платит зарплату);
- при переезде на новое место жительства (например‚ супруга-военного);
- при поступлении в образовательное учреждение;
- при выходе на пенсию и др. (ст. 80 ТК РФ‚ судебная практика).
Срочные трудовые договоры
Для срочных договоров правило о 14 днях также действует‚ но работник может уволиться до истечения срока договора‚ предупредив за 14 дней (абз. 2 ч. 1 ст. 80).
Ответственность сторон
- Работник не может отозвать заявление‚ если на его место уже приглашен другой работник (ч. 4 ст. 80).
- Работодатель обязан уволить в указанный срок и не вправе отказать без законных оснований.
- Нарушение сроков расчёта влечёт административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
Практические советы
- Сохраняйте копию заявления с отметкой о приёме у кадров.
- Фиксируйте дату подачи (можно отправить заказным письмом с уведомлением).
- Проверьте расчёт и наличие записи в трудовой книжке.
- Если отказывают в увольнении, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.
Актуальность в 2026 году
На изменений в статье 80 ТК РФ не внесено. Последняя редакция действует с 2025 года и полностью сохраняет свою силу.