Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — неотъемлемая часть обеспечения безопасности труда.
Их своевременное использование, правильная эксплуатация и вовремя проведённая замена напрямую влияют на здоровье и жизнь персонала.
Однако не менее важно, чтобы работники активно информировали работодателя о любых проблемах, связанных с выданными СИЗ.
В статье разберёмся, что именно и в какие сроки подлежит обязательному сообщению.
Правовая основа
Обязанность работников информировать работодателя о состоянии СИЗ прямо закреплена в Трудовом кодексе РФ и
Правилах обеспечения работников СИЗ (утв. Приказом Минтруда России № 290н от ).
Ключевые статьи:
- Статья 215 ТК РФ — «Обязанности работника в области охраны труда»;
- Статья 214 ТК РФ — «Обязанности работодателя в области охраны труда»;
- Пункт 9 Правил № 290н, обязанность работника сообщать о нарушениях/повреждениях СИЗ.
Что именно сообщать работодателю
Потеря целостности СИЗ
Любые порезы, проколы, трещины, разрывы, расслоения клеевых швов,
повреждение фильтрующих элементов или дегерметизация защитных очков, касок, респираторов и т. д.
обязательно подлежат сообщению в день обнаружения.
Загрязнение и биологическое/химическое загрязнение
Если СИЗ стали непригодными из-за загрязнения вредными веществами,
кровью, биологическими жидкостями или радиоактивными элементами,
работник обязан немедленно сообщить об этом ответственному лицу (мастеру, бригадиру, инженеру по охране труда).
Выход из строя (неисправность)
Сюда относятся:
- обрыв ремней касок, респираторов;
- неработающие клапаны или фильтры в полумасках;
- повреждение экранов сварочных масок;
- некорректное отображение показаний газоанализаторов и т. п.
Утрата или пропажа СИЗ
Если СИЗ утрачены или пропали, работник обязан:
- сообщить не позднее первого же рабочего дня после обнаружения факта;
- по возможности предоставить письменное объяснение руководителю подразделения.
Несоответствие размеру или условиям труда
Например:
- перчатки «малы» или «велики»;
- каска не соответствует классу защиты при новых видах работ;
- респиратор не защищает от вновь выявленного вида пыли/аэрозоля.
Работник должен оперативно сообщить об этом, чтобы работодатель провёл замену или повторную СОУТ.
Как сообщать
Устно
Первичное устное сообщение непосредственному руководителю или специалисту по охране труда, самый быстрый способ.
Письменно
Заполняется бланк-уведомление (форма № СИЗ-уведомление, утверждается приказом по предприятию) или вносится запись в журнал учёта выдачи и возврата СИЗ.
Через цифровую систему
Если на предприятии внедрена система электронного документооборота, работник может подать заявку на замену СИЗ через корпоративный портал или мобильное приложение.
Ответственность сторон
| Кто | Обязанность / Ответственность |
|---|---|
| Работник | • Своевременно сообщать о неисправностях и утрате СИЗ. • Использовать СИЗ по назначению. • Проходить обучение по охране труда. |
| Работодатель | • Обеспечить выдачу исправных СИЗ в соответствии с ЕТН и результатами СОУТ. • Провести замену/ремонт в течение 3 рабочих дней. • Ознакомить работников с правилами эксплуатации СИЗ под роспись. |
Пример ситуации
г. — монтажник Антонов А. О. обнаружил, что ремешок каски порвался.
Он сразу сообщил мастеру участка. Мастер вписал заявку в журнал и выдал временную каску из резервного фонда.
В течение двух дней СИЗ была заменена на новую. Таким образом, риск травматизма был минимизирован.
Шаблон уведомления для работника
УВЕДОМЛЕНИЕ о нарушении состояния СИЗ ФИО работника: _______________________________ Подразделение: ______________________________ Наименование СИЗ: ___________________________ Характер нарушения/утраты: ___________________ Подпись работника: ___________________________
Помните: молчание о проблеме с СИЗ = риск для жизни.
Работодатель несёт полную ответственность за обеспечение СИЗ,
но работник обязан оперативно информировать о любых отклонениях.
Только совместные действия обеспечивают безопасный и здоровый трудовой процесс.