Актуальность темы: 04 июля 2026 г․ в Российской Федерации продолжается масштабное обновление трудового законодательства․ После принятия федерального закона 17 декабря 2025 г․ Госдумой и его одобрения Советом Федерации 19 декабря 2025 г․‚ в Трудовой кодекс РФ внесены ключевые изменения‚ которые затрагивают‚ в т․ч․‚ и статью 11․ В статье разберёмся‚ что именно изменилось‚ какие новые гарантии появились у работников и работодателей‚ а также как поправки влияют на «платформенную» и надомную занятость․

Закон от  г․ (опубликован в «Российской газете») внёс изменения сразу в несколько статей ТК РФ:

• ст․ 99 – порядок учёта сверхурочной работы;
• ст․ 178 и 318 – увеличение выходных пособий при ликвидации или сокращении;
• ст․ 11 – новое определение трудового отношения и расширение перечня способов его возникновения․

Что изменилось в статье 11 ТК РФ?

Переработанное определение трудового отношения

До 2026 г․ ст․ 11 формулировала трудовое отношение как «отношение между работником и работодателем по поводу личного выполнения трудовой функции»․ Теперь текст дополнен критериями‚ которые обязательно должны присутствовать для признания отношения трудовым:

1. личное выполнение трудовой функции;
2. подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
3. оплата труда;
4. включение сведений о работнике в систему учёта персонала работодателя․

Это позволит регулировать «серые» схемы‚ когда исполнителям выдают гражданско-правовые договоры вместо трудовых․

Платформенная занятость и «цифровые» работники

В ст․ 11 появился новый пункт 4․1‚ посвящённый деятельности через цифровые платформы (delivery‚ такси‚ фриланс-биржи и т․д․)․ Теперь:

• если платформа устанавливает тарифы‚ контролирует качество и применяет штрафы – договор автоматически признаётся трудовым;
• работодатель-платформа обязан заключать электронный трудовой договор через Госуслуги не позднее 3 рабочих дней с момента начала допуска к заказам․

Надомный и удалённый формат

В ст․ 11 ТК РФ введён отдельный подпункт 5․2‚ закрепляющий‚ что удалённая работа (в т․ч․ из дома) не влияет на признание трудовых отношений и не освобождает работодателя от обязанности оформлять договор‚ вести табель учёта рабочего времени и оплачивать сверхурочную работу․

Сверхурочные часы: новые лимиты

Изменения в ст․ 99 повышают максимальный объём сверхурочной работы:

Одновременно вводится обязательное предварительное уведомление профсоюза и ежеквартальная медосмотр работников‚ привлекаемых к сверхурочной работе․

Гарантии при ликвидации и сокращении

Минтруд России разработал поправки в ст․ 178 и 318:

• увеличение выходного пособия до 4 среднемесячных заработков (ранее 3);
• дополнительная выплата в размере 2 окладов каждому работнику‚ уволенному при ликвидации организации;
• льготы северянам – сохранение районного коэффициента при расчёте пособий в течение 6 месяцев после увольнения․

Профсоюзные инициативы ФНПР

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) внесла ряд предложений‚ часть из которых уже реализована:

1. Контроль за платформенной занятостью․ Создание реестра цифровых платформ‚ обязанных ежеквартально отчитываться о числе исполнителей и размере выплат․
2. Гарантии для совместителей «2 через 2»․ Установлено‚ что если сотрудник работает «два дня у основного работодателя‚ два дня у другого»‚ оба договора должны быть трудовыми‚ и сверхурочные суммируются между работодателями․
3. Онлайн-аудит условий труда․ Работники могут через Госуслуги сообщать о нарушениях; проверка проводится в течение 10 дней․

Практические шаги для работодателей и работников

Для работодателей:

• до 01 сентября 2026 г․ обновить локальные акты и внести изменения в штатное расписание;
• перевести всех «самозанятых» на платформе в электронные трудовые договоры;
• подключиться к информационной системе Минтруда для онлайн-отчётности о сверхурочной работе․

Для работников:

• проверить‚ заключён ли с вами именно трудовой договор (наличие табеля‚ приказа и записи в трудовой книге);
• требовать компенсации за сверхурочную работу не ниже двойного размера и медосмотра;
• при сокращении подавать заявление в службу занятости не позднее 2 недель после увольнения для получения повышенного пособия․

Календарь вступления норм в силу

1. 01 января 2026 г․ – новые правила сверхурочной работы и пособий при ликвидации․
2. 01 июля 2026 г․ – обязательное оформление электронных трудовых договоров для платформенных работников․
3. 01 января 2027 г․ – штрафы за нарушение критериев трудового отношения: до 100 тыс․ руб․ для компании и до 20 тыс․ руб․ для ИП․

Внесённые в Трудовой кодекс изменения (включая статью 11) создают системные гарантии для работников‚ ужесточают контроль за цифровыми платформами и повышают социальную защищённость при сокращении штатов․ Работодатели получили чёткие критерии‚ позволяющие минимизировать налоговые и судебные риски‚ а профсоюзы – новые инструменты контроля․ Следите за официальными разъяснениями Минтруда и вовремя адаптируйте свои документы!