Цель статьи – дать полное представление о правовом регулировании рабочего времени и отдыха персонала Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН)‚ рассмотреть актуальные изменения нормативных актов и дать практические рекомендации для руководителей и сотрудников.
Нормативно-правовая база
Основные документы‚ определяющие режим труда и отдыха в ФСИН:
- Приказ ФСИН России от 26 сентября 2013 г. № 533 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно‑исполнительной системы» (не вступил в силу‚ но служит базовым проектом).
- Приказ ФСИН России от 23 мая 2006 г. № 250 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка ФСИН России» (с изменениями от 4 августа 2014 г.) – определяет длительность рабочей недели‚ начало и окончание рабочего дня.
- Приказ ФСИН России от 14 мая 2025 г. № 304 «О признании утратившим силу приказа ФСИН России от 26 сентября 2013 г. № 533» – официально отменил проект 2013 г.‚ вводя новые положения‚ актуальные к 2025 году.
- Трудовой кодекс РФ (ст. 91‑101) – общие требования к рабочему времени‚ сверхурочной работе и отдыху.
- Федеральный закон «О государственной гражданской службе» – статус сотрудников ФСИН как государственных гражданских служащих.
Основные положения режима рабочего времени
Продолжительность рабочей недели
Согласно текущим правилам (приказ № 304 от 2025 г.)‚ нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю. При необходимости выполнения особых задач допускается ограниченное увеличение до 48 часов‚ но только с обязательным согласованием и компенсацией.
Ежедневный график и начало/окончание работы
- Стандартный рабочий день – 8 часов с 8:00 до 17:00 (включая 1‑часовой обеденный перерыв).
- Для сменных подразделений (например‚ охранные‚ транспортные‚ медицинские) установлен сменный график (3‑дневные‚ 4‑дневные‚ 12‑часовые смены)‚ который согласуется в коллективных договорах.
- При работе в ночное время (с 22:00 до 6:00) предоставляется дополнительный ночной надбавочный коэффициент и отдельный отдых в течение смены.
Перерывы для отдыха и питания
Во время смены сотрудникам предоставляется перерыв продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. При длительных сменах (более 8 часов) перерыв делится на два этапа (по 30–45 минут каждый).
Еженедельный непрерывный отдых
Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха‚ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Это обычно реализуется в виде двух выходных подряд (с 18:00 пятницы до 12:00 воскресенья) или аналогичного графика при сменной работе.
Сверхурочная работа
- Сверхурочная работа допускается только в случае объективной необходимости (показатели безопасности‚ чрезвычайные ситуации).
- Оплата производится в двойном размере или предоставляется отгул в равном размере.
- Сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год.
Работа в выходные и праздничные дни
Если работа в выходные или официальные праздники неизбежна‚ сотруднику предоставляеться:
- Оплата в двойном размере‚ либо
- Отгул в течение ближайшего рабочего периода (не менее 1 дня за каждый отработанный праздничный день).
Особенности режима для отдельных категорий сотрудников
Сотрудники охраны и видеонаблюдения
Они работают по 12‑часовым сменам (6 ч/день‚ 2 смены в сутки) с обязательным перерывом на питание не менее 30 минут. После каждой смены – минимум 12 часов непрерывного отдыха.
Медицинский персонал (врачебные и санитарные службы)
Применяется дневной график 6‑часовой с чередованием дневных и ночных смен‚ а также обязательный дополнительный отдых 24 часа после каждой ночной смены.
Сотрудники административно‑управленческого аппарата
Стандартный график 5/2‚ без обязательных ночных смен‚ но с возможностью гибкого начала рабочего дня (с 7:00 до 10:00) при условии выполнения плановых задач.
Контроль и ответственность
- Контроль за соблюдением режима осуществляет служба кадров и отдел охраны труда.
- Нарушения режима (превышение рабочего времени‚ отсутствие перерыва) влекут дисциплинарную ответственность в виде выговора‚ штрафа или отстранения от должности.
- Сотрудники имеют право подать жалобу в трудовую инспекцию или в комиссию по защите прав государственных служащих.
Последние изменения (2025 г.)
Приказ № 304 от 14 мая 2025 г. официально отменил приказ № 533 от 2013 г.‚ внедрив новые положения:
- Установлен жесткий предел в 40 часов в неделю без возможности автоматического увеличения.
- Введена обязательная система учета рабочего времени в электронном виде (Э-табель).
- Уточнены правила перераспределения смен при аварийных ситуациях – обязательный дополнительный отдых 24 часа.
- Установлен минимальный размер еженедельного непрерывного отдыха – 42 часа (ранее 36 часов в некоторых подразделениях).
Практические рекомендации для руководителей
- Внедрить электронный учет рабочего времени и обеспечить его доступность для всех сотрудников.
- Регулярно проводить инструктажи по правам и обязанностям в сфере труда и отдыха.
- Планировать сменный график с учетом минимального отдыха 12 часов между сменами.
- Контролировать соблюдение перерывов на питание и фиксировать их в табеле.
- Разрабатывать планы замещения на случай вынужденных сверхурочных работ‚ чтобы не превышать нормативы.
- Обеспечить компенсацию за работу в ночное время и в праздничные дни в соответствии с ТК РФ и приказом № 304.
Режим рабочего времени и времени отдыха сотрудников ФСИН – важный элемент обеспечения эффективности и безопасности уголовно‑исполнительной системы. Современные нормативные акты‚ особенно Приказ № 304 от 2025 г.‚ направлены на унификацию графиков‚ защиту прав работников и снижение риска профессионального выгорания. Руководителям необходимо строго соблюдать установленные нормы‚ а сотрудникам – знать свои права и обязанности для создания здоровой и продуктивной рабочей среды.
Дата актуализации статьи: 7 апреля 2026 г.