— вступают в силу ключевые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые Государственной Думой 17 декабря 2025 года и одобренные Советом Федерации 19 декабря 2025 года․ Новые поправки затрагивают практически всех работников и работодателей, делая трудовые отношения более гибкими, цифровыми и адаптированными к современным реалиям․
Основные изменения
Гибкая занятость и новые форматы работы
Правительство России ввело новые форматы трудовых договоров:
- Гибридный формат, официально закреплена возможность работать часть рабочего времени удалённо, а часть, в офисе․
- Самостоятельное планирование графика — работники могут сами определять время начала и окончания рабочего дня, если это не влияет на бизнес-процессы․
- Микро-смены — допускаются смены продолжительностью от 2 часов для совместителей и фрилансеров․
Увеличение лимита сверхурочной работы
Для желающих зарабатывать больше установлен новый лимит сверхурочной работы:
- до 8 часов в неделю (вместо прежних 4);
- до 120 часов в год (вместо 120 — теперь 200);
- вводится добровольное согласие работника в письменной форме․
Цифровой трудовой договор
Теперь трудовой договор можно заключать:
- через портал «Работа в России»;
- в мобильном приложении «Госуслуги․Работа»;
- через корпоративные HR-системы, интегрированные с ЕГИС․
Электронная подпись работника и работодателя имеет такую же юридическую силу, как и бумажный документ․
Упрощённое увольнение по соглашению сторон
Вводится однодневный срок расторжения трудового договора по соглашению сторон, если:
- обе стороны подтверждают согласие в электронном виде;
- отсутствуют долги по зарплате;
- выплачивается компенсация в размере не менее 2 среднемесячных зарплат․
Как это повлияет на работников?
Плюсы:
- Гибкость — больше свободы в планировании рабочего времени․
- Дополнительный доход — возможность официально работать сверхурочно․
- Цифровизация — меньше бумажной волокиты, быстрее оформление․
Минусы:
- Риск переработки — если работодатель злоупотребит сверхурочкой․
- Сложности контроля — нужно внимательно следить за онлайн-документами․
Как это повлияет на работодателей?
Компании получают:
- Больше гибкости в управлении персоналом․
- Сокращение HR-издержек за счёт цифровизации․
- Возможность привлекать специалистов на микро-смены, снижая фонд оплаты труда․
Однако появляется и ответственность — работодатель обязан:
- внедрить системы электронного документооборота;
- контролировать объём сверхурочной работы;
- гарантировать сохранение прав работника при удалёнке․
Как подготовиться к изменениям?
Для работников:
- Обновите приложение «Госуслуги» и подтвердите электронную подпись․
- Ознакомьтесь с новым форматом трудового договора на портале «Работа в России»․
- Подпишитесь на рассылку от Роструда, чтобы получать актуальную информацию․
Для работодателей:
- Проведите аудит HR-систем и интегрируйтесь с ЕГИС․
- Обучите HR-специалистов новым правилам оформления․
- Разработайте внутренние положения о гибридном формате работы․
Обновление Трудового кодекса — это шаг к современной, гибкой и цифровой экономике․ Главное — внимательно следить за изменениями и не бояться использовать новые возможности․ Если вы работник — узнайте свои права․ Если вы работодатель — подготовьтесь к новым правилам заранее․
Важно: все изменения вступают в силу ․ У вас ещё есть время адаптироваться!