04 июля 2026 г. — Последнее обновление информации.

Если сотрудник не выходит на работу, не выходит на связь и дома его не застали, работодатель имеет полное право обратиться в полицию с требованием о розыске. Ниже приведён подробный алгоритм действий, образец заявления, сроки рассмотрения и советы, как не ошибиться в документах.

Когда можно инициировать розыск

• после первого неявки или невыхода на связь;
• если сотрудник не взял больничный и не предупредил об отпуске;
• если телефон отключён, сообщения не прочитаны, а адрес проживания подтверждён, но жильца нет дома;
• даже если пропала посылка или имущество, подозреваемое лицо — ваш сотрудник.

Куда подавать заявление

Заявление адресуется руководителю территориального органа МВД:

• по месту регистрации пропавшего;
• или по юридическому адресу организации-работодателя.

Подать можно:

1. лично — в приёмной отделения полиции;
2. через портал Госуслуги (раздел «Обращения в полицию» → «Розыск лиц»);
3. через МФЦ;
4. по почте заказным письмом с уведомлением.

Как подать заявление через Госуслуги и отследить его

С 2025 года МВД внедрило единый механизм отслеживания заявлений по уникальному номеру КУСП (Код учёта сообщения о преступлении).

После подачи заявления онлайн в личном кабинете появится:

• номер КУСП;
• статус «Принято к производству» → «Ведётся проверка» → «Решение вынесено»;
• PDF-копия постановления дежурного.

Важно: даже если сотрудник пропал, но нет признаков преступления, заявление всё равно регистрируется в КУСП как «сообщение о факте безвестного исчезновения».

Состав заявления (обязательные пункты)

Шапка

Начальнику ОМВД России по [району/городу]
от [полное наименование организации]
ИНН: _________, ОГРН: _________
Юридический адрес: ___________________

Текст заявления

«Прошу принять и зарегистрировать заявление о розыске моего работника по следующим данным:

• Ф. И. О.: Иванов Иван Иванович
• Дата рождения: г.
• Адрес регистрации: г. Краснодар, ул. Ленина, д. 10, кв. 5
• Должность: водитель категории С
• Дата последнего выхода на работу: 28 июня 2026 г.
• Признаки: рост 180 см, худощавое телосложение, татуировка «1990» на левом предплечье.
• Мобильный: ###-###-#### (телефон не отвечает с , последнее сообщение в WhatsApp 08:14).
• Особые приметы: носит серёжку в ухе, любит куртку чёрного цвета с логотипом компании.

На момент исчезновения сотрудник не находился в отпуске, больничный не оформлял, заработную плату не получал. Попытки установить местонахождение через родственников, друзей и соцсети результатов не дали.

Прошу провести оперативно-розыскные мероприятия и уведомить меня о результатах по указанным контактным данным».

<b>Заявление</b>
<br>
Начальнику ОМВД России по Гулькевичскому району
<br>
от ООО «Транс-Логистик-Сервис»
<br>
ИНН 2312123456, ОГРН 1234567890123
<br>
Юр. адрес: 352000, Краснодарский край, г. Гулькевичи, ул. Мира, 1
<br><br>
<b>ТЕКСТ ЗАЯВЛЕНИЯ</b>
<br>
Прошу принять и зарегистрировать заявление о розыске работника... (см. пункт 4.2).
<br><br>
06 июля 2026 г. _____________ /Петров И. И./

<br>
М.П. (печать организации)

Сроки рассмотрения

• Регистрация КУСП: в течение 3 часов после подачи.
• Проверка: до 3 суток (может быть продлена до 10 дней при необходимости).
• Решение: поступит на e-mail и в личный кабинет Госуслуг.

Что делать после получения ответа

1. Если человек найден — подтвердите возвращение в отдел кадров и уведомите полицию.
2. Если нет — по истечении 7 дней можно подать заявление в суд о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42–45 ГК РФ).
3. Если есть основания полагать, что сотрудник умышленно скрывается и присвоил имущество — подайте дополнительное заявление о краже или присвоении.

Распространённые ошибки

• Ошибка 1: подача «в устной форме» без фиксации — всегда требуйте копию протокола;
• Ошибка 2: отсутствие печати организации — заявление может быть возвращено.
• Ошибка 3: просьба «искать работника, который в отпуске» — отказ гарантирован.

Полезные ссылки

• Портал Госуслуги
• Официальный сайт МВД России
• Бланк заявления в КонсультантПлюс

Краткий чек-лист перед походом в полицию

1. Паспорт директора или доверенность.
2. Печать организации.
3. Копия трудового договора пропавшего.
4. Последние табели учёта рабочего времени.
5. Распечатка переписки и звонков (если есть).
6. Фото пропавшего (желательно в форме организации).