Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Кратко о главном

Статья 214 ТК РФ закрепляет персональные обязанности работника в сфере охраны труда.
В отличие от статьи 212, где речь идёт об обязанностях работодателя, здесь фокус смещён на действия самого сотрудника.
Игнорирование этих требований влечёт дисциплинарную, материальную или даже уголовную ответственность.

Полный текст статьи 214 ТК РФ (ред. 2025 г.)

«Работник обязан:

1. соблюдать требования охраны труда;
2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
3. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в т.ч.:
   • обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ;
   • обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
   • обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ);
4. проходить инструктаж, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
5. немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
6. соблюдать правила поведения на территории организации.

Подробный разбор каждого пункта

Соблюдение требований охраны труда

Работник должен:

• знать и выполнять инструкции по охране труда (МИ, ПТЭ, ПТБ);
• использовать только исправные инструменты и оборудование;
• неукоснительно соблюдать технологические карты.

Использование СИЗ и коллективной защиты

Ошибка 90 % нарушений: работник отказывается надевать каску, потому что «неудобно».
По ст. 5.27.1 КоАП РФ это чревато штрафом до 5 000 ₽ для самого сотрудника и до 130 000 ₽ для работодателя.

Обязательное обучение и проверка знаний

* — точная периодичность определяется типом работ (высокий риск — 6 мес., офис — 12 мес.).

Стажировка и проверка знаний

После обучения сотрудник проходит проверку знаний в форме тестирования.
Результат заносится в журнал регистрации инструктажей и хранится 5 лет (п. 9 Приказа Минтруда № 1/29 от ).

Обязанность сообщать об опасности

Если работник замечает:

• дым/запах гари;
• повреждение ограждения на высоте;
• утечку химикатов,

— он должен немедленно прекратить работу и сообщить руководителю.
Неуведомление влечёт ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 7 000 ₽ или дисквалификация).

Ответственность работника за нарушение

Дисциплинарная

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение).

Материальная

При причинении вреда имуществу организации — возмещение в размере прямого действительного ущерба (ст. 248 ТК РФ).

Уголовная

Если нарушение повлекло тяжкий вред здоровью или смерть — применяется ст. 143 УК РФ (штраф до 400 000 ₽, лишение свободы до 3 лет).

Чек-лист для работника

1. Я получил вводный инструктаж и подписал журнал?
2. Я ознакомлен с инструкцией по охране труда на своём рабочем месте (подпись в карточке)?
3. Мне выданы сертифицированные СИЗ и есть акт выдачи?
4. Я знаю, где находится аптечка и огнетушитель?
5. Я знаю телефон экстренных служб и ответственного за ОТ?

Наиболее частые вопросы и разъяснения Минтруда

Вопрос 1: Можно ли отказаться от прохождения обучения ОТ, если уже работаю 10 лет?

Ответ: Нет. Срок давности не установлен. Любое изменение в законодательстве или технологии требует повторного обучения (Письмо Минтруда № 15-2/В-1045 от ).

Вопрос 2: Что делать, если работодатель не организует обучение?

Ответ: Право работника — обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или Роструд. Работодателю грозит штраф от 60 000 до 200 000 ₽ (ст. 5.27.1 КоАП).

Полезные ссылки

• Статья 214 ТК РФ на КонсультантПлюс
• Приказ Минтруда № 1/29 от «Об обучении по охране труда»
• Официальный портал Минтруда РФ (раздел «Охрана труда»)

Дополнение: напоминаем о статье 212 ТК РФ (обязанности работодателя)

Работодатель обязан:

• разрабатывать меры по обеспечению безопасных условий труда;
• проводить СОУТ (специальную оценку условий труда);
• обеспечивать сертифицированные СИЗ и обучение;
• организовывать медосмотры.

Помните: безопасность начинается с ваших действий!

© 2026, Актуально на . При цитировании ссылка на источник обязательна.