Базовая продолжительность: 28 календарных дней
Согласно статье 115 ТК РФ, каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Это минимальный гарантированный порог, который работодатель не вправе сократить. При этом:
- в отпускных днях учитываются и будни, и выходные, но не учитываются нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ);
- оплата производится за весь период отдыха исходя из среднего заработка;
- право на первый полный отпуск возникает спустя 6 месяцев непрерывной работы у данного нанимателя (ст. 122 ТК РФ).
Кому положен удлинённый отпуск?
Для отдельных категорий граждан законодательство предусматривает удлиненный основной отпуск:
| Категория работников | Количество дней | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Работники в возрасте до 18 лет | 31 | ст. 267 ТК РФ |
| Инвалиды (любой группы) | 30 | ст. 23 ФЗ-181 |
| Воспитатели детских учреждений | 42 | Постановление Правительства № 466/2020 |
| Работники Крайнего Севера | 52 + доп. 8–24 дня | ст. 321 ТК РФ |
Дополнительные оплачиваемые отпуска
Кроме основного, закон предусматривает дополнительные:
- За вредные и/или опасные условия труда – минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
- За ненормированный рабочий день – минимум 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ);
- За «северные» условия – 16–24 дня (ст. 321 ТК РФ);
- Социальные (например, работающим пенсионерам – до 14 дней без сохранения з/платы по ст. 128 ТК РФ).
Как формируется график отпусков?
Каждый год работодатель обязан утвердить график отпусков:
- не позднее двух недель до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ);
- с учётом мнения профсоюза (если он есть);
- ознакомить под роспись каждого сотрудника.
Работник может брать отпуск частями, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Нестандартные ситуации
5.1 Отпуск «с последующим увольнением»
В 2026 г. правило сохранилось: по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). Днём увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
5.2 Перенос и накопление дней
Если отпуск не был использован по уважительным причинам (например, «горячая» производственная необходимость), дни переносятся. Однако:
- использовать их нужно в течение 2 лет;
- в течение двух лет подряд отпуск обязательно должен быть предоставлен (письмо Роструда от № ПГ/256).
5.3 Дистанционные и удалённые сотрудники
Согласно статье 312.4 ТК РФ, дистанционный работник имеет те же права на оплачиваемый отпуск, что и офисный персонал. Работодатель не может ограничивать минимальный размер частей отпуска или запрещать выбор сотрудником количества дней (разъяснение Роструда от ).
Как рассчитать период, за который положен отпуск?
Рабочий год отсчитывается индивидуально для каждого сотрудника и начинается с даты приёма на работу. Если в течение года сотрудник брал отпуск без сохранения зарплаты более 14 календарных дней, то конец рабочего года сдвигается на количество дней превышения.
Что готовят законодатели в 2026 г.?
В Госдуме уже обсуждаются поправки:
- +10 календарных дней отпуска молодожёнам в год венчания/заключения брака (законопроект ЛДПР, июнь 2026);
- Возможность денежной компенсации части отпуска сверх 28 дней без увольнения (инициатива «Новые люди»);
- Исключение выходных дней из расчёта оплачиваемого отпуска – пока на стадии экспертизы.
Краткий чек-лист для сотрудника
- Уточните дату начала индивидуального рабочего года.
- Посмотрите, сколько дней отпуска записано в вашем трудовом договоре и графике.
- Подайте заявление минимум за 2 недели до предполагаемой даты (если отпуск не по графику).
- Убедитесь, что один из отрезков отпуска ≥ 14 дней.
- Получите расчёт за 3 дня до начала отдыха.