Актуально на 04 августа 2026 года

Что такое «очередной» отпуск и кто имеет право на него

Словосочетание «очередной отпуск» в обиходе означает ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный всем работникам Конституцией РФ (ч. 5 ст. 37) и подробно прописанный в главе 19 Трудового кодекса РФ.

Ключевые моменты:

• Отпуск предоставляется каждый рабочий год, а не календарный.
• Право на первый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
• Даже если в текущем году работник «перебрал» дней отпуска, в следующем году он всё равно получает полный отпуск ― ухудшать условия труда закон запрещает.

Продолжительность отпуска в 2022 году

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

Дополнительные отпуска

1. За вредные/опасные условия труда — минимум 7 календарных дней (ст. 117).
2. За особый характер работы, от 3 дней и выше (ст. 118).
3. Спортсменам и тренерам — минимум 4 календарных дня, точное количество указывается в трудовом или коллективном договоре.
4. Работникам загранучреждений РФ — дополнительный отпуск, условия определяются постановлением Правительства РФ.

Как считается «трудовой год»

Исчисление ведётся строго за работу у одного и того же работодателя (Северо-Западная межрегиональная инспекция труда).

Пример:

• Вы устроились 15 апреля 2021 года → первый рабочий год закончился 14 апреля 2022 года.
• В этот период вы имеете право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Порядок предоставления отпуска

График отпусков

Работодатель обязан утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до начала календарного года. Согласовывается он с профсоюзом (при наличии) и доводится до сведения всех сотрудников.

Заявление работника

Если дата отпуска не зафиксирована в графике или работник хочет изменить её, он подаёт письменное заявление не менее чем за 3-4 дня до желаемого выхода в отпуск (оптимально — за неделю).

Выплата отпускных

Согласно ст. 136 ТК РФ деньги перечисляются не позднее трёх календарных дней до начала отпуска (письма Роструда 2025-2026 гг.). Нарушение грозит штрафом до 50 000 руб. на организацию.

Можно ли разбить отпуск на части?

Да, но при условии, что:

• Хотя бы одна часть составляет не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
• Остальные дни могут быть использованы по согласованию сторон (в т.ч. в виде отдельных однодневок).

Отпуск без сохранения заработной платы

Каждый работник вправе ежегодно брать до 14 календарных дней «за свой счёт», которые входят в трудовой стаж для расчёта следующего оплачиваемого отпуска.

Частые ошибки работодателей в 2022 году

1. Компенсация вместо отпуска. Закон разрешает заменять деньги только сверх 28 дней и только по письменному заявлению работника (ст. 126).
2. Отказ в отпуске молодым мамам. Работодатель обязан предоставить отпуск по календарному графику, даже если 6 месяцев ещё не отработаны.
3. Перераспределение дней в следующем году. «Лишние» дни отпуска в 2022 году не могут быть вычтены из отпуска 2023 года.

Практический чек-лист для работника

• Уточните дату окончания вашего рабочего года.
• Проверьте график отпусков на 2022 год.
• Подайте заявление за 3-5 дней до желаемой даты.
• Получите расчётку: отпускные должны поступить минимум за 3 календарных дня.
• Сохраните копию приказа и расчётный листок.

На 2022 год стандартная продолжительность очередного оплачиваемого отпуска, 28 календарных дней. Для отдельных категорий она увеличивается, а также могут добавляться дополнительные отпуска. Главное, соблюдать сроки подачи заявлений и своевременность выплат.

Если ваши права нарушают, обращайтесь в Госинспекцию труда или через онлайн-приёмную Роструда.

Информация подготовлена по состоянию на на основании официальных источников: Трудовой кодекс РФ, разъяснения Минтруда, Роструда и судебной практики.