Дата актуальности: 04 июля 2026 г.
Ключевой принцип: «Предупреждение и профилактика опасностей»
В соответствии с статьёй 209.1 Трудового кодекса Российской Федерации‚ введённой Федеральным законом от № 311-ФЗ‚ в числе основополагающих принципов обеспечения безопасности труда первым пунктом названо:
«Предупреждение и профилактика опасностей»
Данный принцип означает‚ что любые риски‚ способные повлиять на жизнь и здоровье работников‚ должны быть выявлены‚ оценены и устранены до того‚ как произойдёт несчастный случай или профессиональное заболевание.
Что включает в себя предупреждение и профилактика?
- Идентификация потенциально опасных и вредных производственных факторов;
- Оценка профессиональных рисков (ст. 212 ТК РФ);
- Разработка и реализация мероприятий по снижению или полному устранению воздействия этих факторов;
- Обучение и информирование работников о существующих рисках и способах защиты;
- Регулярный контроль состояния условий труда и эффективности принятых мер.
Почему этот принцип важнее реактивных мер?
В отличие от реагирования на уже произошедшие происшествия‚ предупреждение и профилактика позволяют:
- Снизить количество несчастных случаев и профессиональных заболеваний до нулевого уровня;
- Уменьшить финансовые потери работодателя (штрафы‚ компенсации‚ простои);
- Повысить производительность труда за счёт улучшения здоровья и мотивации персонала;
- Создать положительный имидж компании как социально ответственного работодателя.
Механизмы реализации принципа
Для реализации принципа «предупреждение и профилактика опасностей» в российском законодательстве предусмотрены:
- Обязательная оценка рисков на каждом рабочем месте (ст. 212 ТК РФ);
- Разработка и внедрение мероприятий по улучшению условий труда (ст. 225 ТК РФ);
- Проведение обучения по охране труда (ст. 225.1 ТК РФ);
- Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ);
- Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
- Ежегодное планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Ответственность за несоблюдение принципа
Если работодатель игнорирует принцип предупреждения и профилактики‚ он несёт:
- Административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 200 000 руб.);
- Гражданско-правовую ответственность — компенсацию вреда здоровью работника;
- Уголовную ответственность при наступлении тяжких последствий (ст. 143 УК РФ).
«Предупреждение и профилактика опасностей» — это не просто формулировка‚ а системный подход‚ который должен быть внедрён в корпоративную культуру каждой организации. Только при условии его строгого соблюдения возможно обеспечение безопасных условий труда и снижение профессиональных рисков до минимально допустимого уровня.