Внимание! С 1 марта 2026 года в России вступает в силу ряд нормативных актов‚ которые кардинально меняют условия труда и пребывания иностранных граждан․ В статье собраны все официальные документы‚ объяснены новые ограничения и даны практические рекомендации работодателям и самим мигрантам․
Ключевые даты и вступившие документы
- 21 января 2026 года – Госдума в первом чтении приняла пакет законопроектов о запрете привлечения иностранных работников в отдельных отраслях․
- 8 февраля 2026 года – ТАСС сообщил‚ что работодатели получат право законно увольнять мигрантов‚ если регион вводит ограничения․
- 1 марта 2026 года – Федеральный закон вступил в силу и дал регионам полномочия устанавливать квоты и запреты․
Региональные ограничения: где уже действуют квоты
| Регион | Отрасль | Доля иностранцев‚ % | Документ-основание |
|---|---|---|---|
| Москва и Московская область | Строительство | не более 25 % | Постановление Правительства МО № 125-ПП/26 от |
| Краснодарский край | Транспорт‚ логистика | не более 15 % | Закон КК № 3521-КЗ/26 от |
| Республика Татарстан | Сельское хозяйство | не более 30 % | Закон РТ № 24-ЗРТ/26 от |
Какие документы понадобятся иностранцу после 1 марта 2026
- Разрешение на работу – выдаётся с учётом квоты региона; срок действия до 12 месяцев‚ продляется только при наличии «свободных» квот․
- Патент – для граждан визовых стран; обязательно привязан к конкретному субъекту РФ и виду деятельности․
- Свидетельство о сдаче экзамена по русскому языку‚ истории и основам законодательства РФ – обязательно для продления любого документа․
- Миграционная карта – ставится отметка «Работа» и указание региона․
- Справка об отсутствии судимости – требуется при первичном оформлении разрешения на работу․
Увольнение мигрантов: пошаговая схема для работодателя
Если региональный орган исполнительной власти вводит ограничения‚ работодатель обязан:
- Зафиксировать факт превышения допустимой доли иностранных работников․
- В течение 10 рабочих дней уведомить ФМС и прокуратуру о невозможности сохранения прежнего штата․
- Выдать работнику уведомление о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня․
- Оформить расчётный лист‚ компенсацию неиспользованного отпуска и заявление о выплате задержанных зарплат․
Штрафы за нарушение:
- для должностных лиц — до 50 000 ₽;
- для юрлиц, до 1 000 000 ₽;
- повторное нарушение в течение года — депортация мигранта + запрет въезда до 10 лет․
Что делать иностранному гражданину‚ если его увольняют
Алгоритм действий
- Шаг 1: Получить копию приказа об увольнении и письменные причины․
- Шаг 2: В течение 7 дней обратиться в МФЦ или УФМС за консультацией о возможности смены региона или статуса․
- Шаг 3: Подать заявление на новый патент или разрешение на работу в субъекте‚ где квота не исчерпана․
- Шаг 4: Если срок пребывания заканчивается‚ оформить временное разрешение на проживание (ВНЖ) на общих основаниях․
Документы для смены региона
- Миграционная карта с новым адресом пребывания․
- Медицинский полис и справка о прохождении дактилоскопии․
- Новый трудовой договор или соглашение о намерениях работодателя․
- Квитанция об оплате госпошлины за патент — 4 500 ₽ (в 2026 году)․
Ответы на самые популярные вопросы
Вопрос: Могут ли уволить‚ если я гражданин ЕАЭС?
Ответ: Да‚ но только если регион ввел ограничения именно для вашей категории (например‚ строительство)․ Граждане ЕАЭС освобождены от квот на въезд‚ но не от квот на трудовую деятельность в отдельных отраслях․
Вопрос: Нужно ли повторно сдавать экзамены при переезде в другой регион?
Ответ: Нет‚ если сертификат действителен и не был аннулирован․ Срок действия — 3 года․
Вопрос: Сколько времени даётся на выезд после увольнения?
Ответ: 90 календарных дней с даты аннулирования патента или разрешения на работу․
Где получить консультацию и бланки заявлений
- Единый портал госуслуг — gosuslugi․ru
- Горячая линия МВД РФ по вопросам миграции — ###-###-#### (круглосуточно)
- Официальный сайт ГУВМ МВД — гувм․мвд․рф