04 июля 2026 г. — Утрата близкого человека всегда становится тяжёлым испытанием. Кроме морального шока человеку приходится решать массу организационных вопросов, среди которых особое место занимает оформление выходных на похороны. Разберёмся, что говорит закон, какие дни реально можно получить и будут ли они оплачены.
Что говорит Трудовой кодекс РФ
Сразу развенчаем главный миф: в Трудовом кодексе РФ нет отдельной статьи, обязывающей работодателя оплачивать дни, затраченные на похороны родственника. Однако есть два ключевых нормативных «ориентира».
- Статья 128 ТК РФ: работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней в случае смерти близкого родственника.
- Коллективный договор / Локальные акты: если в вашей организации закреплены оплачиваемые дни на похороны (обычно 1–3 дня), работодатель обязан их предоставить.
Следовательно, вопрос «оплачиваются ли дни» зависит исключительно от внутренних документов компании.
Сколько дней положено «по закону»
| Источник права | Количество дней | Оплата | Кому предоставляется |
|---|---|---|---|
| ТК РФ (ст. 128) | до 5 календарных | нет | Всем без исключения |
| Коллективный договор | 1–3 рабочих (чаще) | да | Только сотрудникам данной организации |
Кого считают «близким родственником»
ТК РФ не даёт исчерпывающего перечня. На практике к близким относят:
- родителей, детей, супруга/супругу;
- братьев и сестёр;
- дедушек, бабушек, внуков;
- усыновителей/опекунов.
Если у сотрудника возникает спор с кадровой службой, подтверждением родства служит свидетельство о рождении, свидетельство о браке или решение органа опеки.
Пошаговое оформление отпуска
Шаг 1. Написать заявление
Образец:
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня (с по ) в связи со смертью матери; Приложения: копия свидетельства о смерти № __ от ».
Шаг 2. Согласование с руководителем
Руководитель ставит резолюцию на заявлении. Если в коллективном договоре есть оплачиваемые дни, кадры оформляют именно их.
Шаг 3. Приказ и отметка в табеле
Кадровик издаёт приказ по форме T-6. В табеле учёта рабочего времени:
- обозначают код «ДО» – дополнительный оплачиваемый отпуск (если положен);
- или «ОЗ» – отпуск за свой счёт.
Возможные льготы и компенсации
- Материальная помощь. Работодатель может, но не обязан выплатить единовременную компенсацию (обычно 1–2 оклада). Решение принимает руководство.
- Дополнительные отгулы. Если похороны проходят в другом городе, иногда руководитель идёт навстречу и предоставляет 1–2 дополнительных дня без оплаты.
- Отпуск за свой счёт. В сложных жизненных ситуациях сотрудник может попросить ещё до 14 дней без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ, абз. 9).
Частые вопросы
Отпуск уже использован по ТК РФ, но нужен ещё день на венчание. Что делать?
Дополнительный день оформляется как отпуск за свой счёт, либо как неоплачиваемый «отгул» по согласованию.
Работник не взял дни на похороны, хотя они были оплачиваемые по коллективному договору. Можно ли получить компенсацию?
Нет. Эти дни не переводятся в денежный эквивалент, если фактически не использованы.
Командировка совпала с похоронами. Как быть?
Командировку отменяют (или работник возвращается досрочно), после чего оформляют отпуск на похороны;
Краткий алгоритм для работника
- Проверьте коллективный договор или приказ руководителя: есть ли оплачиваемые дни?
- Напишите заявление, приложите свидетельство о смерти.
- Уточните у кадров, какой код поставят в табель.
- По необходимости запросите материальную помощь.
Федеральный закон не обязывает оплачивать дни на похороны близкого родственника. Однако работодатель обязан предоставить до 5 неоплачиваемых календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Всё, что сверх этого — дело доброй воли компании и условий коллективного договора. Если вам необходима поддержка, не стесняйтесь говорить с руководством: в большинстве случаев люди идут навстречу в трудный час.