Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет, подходит ли новый сотрудник для выполнения порученной работы, а сотрудник оценивает, устраивает ли его сама работа и условия труда. На практике возникает масса вопросов: должен ли работодатель платить зарплату в этот период, как рассчитывается оплата, можно ли уволить «на испытатке» без компенсаций и что изменится в 2025–2026 годах? Разберёмся подробно.
Обязательно ли оплачивать «испытателку»?
Да, обязательно. Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ и ст. 135 ТК РФ, труд сотрудника, находящегося на испытательном сроке, оплачивается в полном объёме. Никаких «карманных денег» или «стипендий» — работнику выплачивают:
- оклад (тарифную ставку),
- премии и надбавки, если они предусмотрены внутренними положениями,
- доплаты за вредные или тяжёлые условия,
- оплату сверхурочной работы и работы в выходные/праздники.
То есть в деньгах испытательный срок ничем не отличается от обычного рабочего периода.
Как рассчитывается зарплата
Если вы трудитесь по окладу, то отработанные дни умножаются на дневную ставку (оклад ÷ количество рабочих дней в месяце). Если по сдельной системе, суммируется объём выполненных норм и умножается на расценку. При повременной» оплате оплата пропорционально отработанным часам.
Пример:
Оклад 60 000 ₽, в июле 2026 г. — 23 рабочих дня. Сотрудник отработал 19 дней (4 дня был на больничном).
Дневная ставка = 60 000 ÷ 23 ≈ 2 608,7 ₽.
Зарплата за отработанное время = 2 608,7 ₽ × 19 ≈ 49 565,3 ₽.
Размер оплаты не может быть ниже МРОТ
Даже если в договоре указан «испытательный оклад» ниже установленного штатного, выплата не должна опускаться ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учётом районных коэффициентов и северных надбавок. По состоянию на 1 января 2026 года МРОТ в РФ составляет 22 440 ₽.
Увольнение «на испытатке» и компенсации
Работодатель увольняет
Работодатель может расторгнуть договор только по основаниям ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат проверки). При этом:
- должен быть письменный мотивированный приказ,
- сотруднику выдают трудовую книжку и расчётный лист,
- выплачивают зарплату за отработанные дни + компенсация за неиспользованный отпуск (если он уже успел заработать).
Если работодатель пытаеться «не платить, потому что не прошёл испытание» — это нарушение закона. Сотрудник вправе обратиться в Госинспекцию труда или в суд.
Сотрудник сам уходит
Если работник понял, что работа не подходит, он может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), отработав 3 календарных дня. Ему также положен полный расчёт: зарплата + отпускные.
Новые правила 2025–2026 годов
Ниже — краткий обзор свежих инициатив, которые уже приняты Госдумой в 2025 году и вступят в силу в 2026-м.
Отмена испытательного срока для матерей с детьми до 3 лет
С 1 марта 2026 года вступит в силу федеральный закон № 123-ФЗ (принят Госдумой в третьем чтении 25 марта 2025 г;). Теперь:
- матери, отцы, опекуны и усыновители детей до 3 лет принимаются на работу без испытательного срока,
- условие об отсутствии «испытательки» прописывается в трудовом договоре,
- если работодатель всё же включит в договор испытание, условие признаётся недействительным.
Повышенные выплаты наставникам молодёжи
С той же даты — 1 марта 2026 года, наставники, работающие с молодёжью на промышленных предприятиях, получат ежемесячную надбавку 5 000–15 000 ₽ за счёт Фонда содействия занятости. Подчеркнём: надбавка дополняет обычную зарплату и распространяется вне зависимости от испытательного срока.
Частые ситуации и советы
| Ситуация | Ваши действия |
|---|---|
| Работодатель предлагает «испытательный оклад» ниже оговорённого в вакансии | Требуйте изменения договора или обращайтесь в трудовую инспекцию. |
| Отказ выплатить зарплату, ссылаясь на «испытатку» | Сохраняйте документы (табель, СМС, переписку в мессенджерах) и подавайте жалобу в ГИТ. |
| Не оформили официально, платят «в конверте» | Уходите. Отсутствие трудового договора лишает вас любых гарантий, включая оплату «испытательки». |
| Хотите прервать испытательный срок |
Чек-лист для соискателя
- Проверьте в договоре: есть ли пункт об испытательном сроке и его длительности (не более 3 месяцев для обычных специалистов, 6 месяцев для руководителей).
- Сравните указанный в договоре оклад с тем, что обещали на собеседовании.
- Убедитесь, что условия оплаты не ухудшаются из-за испытания.
- Не подписывайте пустые трудовые договоры: всё должно быть прописано заранее.
Испытательный срок оплачивается обязательно и в полном объёме. Любые попытки уменьшить зарплату «за время проверки» являются нарушением Трудового кодекса. С 2026 года ряд категорий (матери с детьми до 3 лет) получит дополнительную защиту в виде полной отмены испытания, а наставники молодёжи — денежную надбавку. Запомните: у вас всегда есть право на честную оплату и защиту своих интересов.