Актуально на . Стажировка при трудоустройстве остаётся одним из самых «запутанных» вопросов как для соискателей, так и для работодателей: можно ли вообще не платить стажёру, если «он сам попросился поучиться»? Обязан ли работодатель оформлять договор? Какой минимальный размер оплаты? Ниже ‒ разбор по актуальным нормам Трудового кодекса РФ, разъяснения Роструда и судебной практики.
Что считается стажировкой в 2026 году
В ТК РФ термин «стажировка» упоминается в нескольких контекстах, но при приёме на работу под ней обычно понимают:
- Вводное обучение (внутреннее) – короткий период, чтобы новичок освоил рабочее место.
- Период испытания – до 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ), но не устанавливается, если договор заключён на срок до 2 месяцев (ст. 289 ТК РФ).
- Самостоятельная стажировка – когда работодатель сознательно формирует «пробный» месяц без оформления трудовых отношений. Именно такой вариант чаще всего становится поводом для споров.
Обязательна ли оплата? Краткий вывод
Да, всегда. Согласно ст. 21, ст. 56, ст. 132 и ст. 135 ТК РФ, любой труд, выполняемый лично работником, должен быть оплачен. Если человек пришёл на предприятие и выполняет трудовую функцию, даже «в рамках стажировки», он считается работником, и между ним и работодателем возникают трудовые отношения.
Важно: Роструд в разъяснениях от прямо заявил: «Оплата стажировки по ТК РФ обязательна, потому что со стажёром заключают трудовой договор.»
Как оформляется стажёр правильно
- Трудовой договор (письменный).
- Вид договора: срочный (если срок стажировки ≤ 2 месяцев – ст. 59 ТК РФ) или бессрочный.
- Обязательно прописывается оклад/почасовая ставка. Минимум – не ниже МРОТ (₽23 277 в 2026 г.) пропорционально отработанному времени.
- Условие «испытательный срок» можно включать, но при договоре до 2 месяцев – нельзя (ст. 289).
- Приказ о приёме на работу (форма Т-1) и запись в трудовой книжке.
- Табель учёта рабочего времени. Каждый стажировочный день отмечается кодом «Я» или «01».
- Должностная инструкция и план стажировки (не является самостоятельным документом, но фиксирует задачи).
Размер оплаты: что прописывать в договоре
| Вариант оплаты | Что писать в договоре | Минимальный порог |
|---|---|---|
| Оклад | «Оклад 25 000 руб. за полный месяц» | 25 000 ≥ 23 277 руб. (МРОТ) |
| Почасовая ставка | «150 руб. за каждый фактически отработанный час» | 150 × 168 ч = 25 200 ≥ 23 277 |
| Сдельная система | «По сдельным расценкам, но не ниже 23 277 руб. за 1 месяц» | Гарантированный месячный минимум |
Риски «неоплачиваемой» стажировки
- Штрафы по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ до 100 000 руб. за неоформленное трудовое соглашение.
- Выплата компенсаций. Инспекция труда при проверке обяжет выплатить зарплату за весь «испытательный» период и компенсацию за задержку.
- Налоговые претензии: взносы ПФР, ФСС, ОМС начисляются с первого дня работы.
Частые ситуации: отвечаем на вопросы
Вопрос 1: «Можно ли оформить стажёра на 3 дня без оплаты, если он сам попросился?»
Нет. Каждый отработанный день подлежит оплате, иначе это квалифицируется как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ).
Вопрос 2: «Работодатель предлагает «добровольный договор о стажировке» – отдельный документ, не трудовой. Законно ли?»
Нет. Любой договор, где есть признаки трудовых отношений (личное выполнение, подчинение правилам внутреннего распорядка, рабочее место), автоматически становится трудовым и должен быть оформлен по правилам ТК РФ.
Вопрос 3: «Стажировка длится 1 месяц. Можно ли не платить, если человек только «наблюдает»?»
Даже если стажёр «наблюдает» за коллегами, его присутствие в течение рабочего дня считается рабочим временем и подлежит оплате. В судебной практике (постановления ВС от 2023 г.) любое пребывание на рабочем месте по распоряжению работодателя квалифицируется как работа.
- Подписывайте трудовой договор до первого рабочего дня стажёра.
- Укажите сумму оплаты (не ниже МРОТ пропорционально времени).
- Отразите стажировочные дни в табеле и трудовой книжке.
- Не используйте формулировки «без оплаты», «внештатный стажёр» – это недопустимо.