Смерть близкого человека — всегда тяжёлое испытание‚ и важно знать‚ какие права и гарантии предоставляет закон сотруднику‚ столкнувшемуся с такой утратой. Ниже разберёмся‚ что говорит Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) об освобождении от работы в связи со смертью родственника‚ предусматривается ли оплата таких дней и какие документы нужны работнику.
Основная норма: статья 128 ТК РФ
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (так называемый «отпуск по семейным обстоятельствам») в следующих случаях:
- смерть супруга (супруги);
- смерть родителей;
- смерть детей;
- смерть родного брата или сестры.
Ключевой момент: отпуск предоставляется без сохранения зарплаты‚ то есть работодатель не обязан оплачивать эти дни. Однако запретить сотруднику уйти в связи с трауром нельзя — заявление обязательно должно быть удовлетворено.
Сколько дней даётся?
Отпуск без сохранения зарплаты
Законодательство не устанавливает точное количество дней‚ но‚ как правило‚ работодатели идут навстречу и предоставляют 2–5 календарных дня. В судебной практике признаётся разумным сроком до 5 дней.
Оплачиваемые дни: возможны ли?
- В отпуске за свой счёт оплата отсутствует.
Однако работник может «обменять» часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска‚ если он ещё не использован. - Больничный лист по уходу за умершим не выдаётся‚ поэтому оплата по больничному невозможна.
Документы‚ которые нужно предоставить
- Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (в свободной форме).
- Копия свидетельства о смерти или справка из ЗАГСа.
- Дополнительно внутренние правила компании могут требовать заполнение личного листка по учёту кадров (форма Т-60).
Что делать‚ если работодатель отказывает
Отказ в предоставлении отпуска по п. 2 ст. 128 ТК РФ недопустим. Если руководство не идёт навстречу:
- направьте заявление заказным письмом с уведомлением;
- обратитесь в Государственную инспекцию труда или профсоюз;
- в крайнем случае — подайте иск в суд о восстановлении нарушенных прав.
Добровольные гаранты работодателя
Некоторые компании в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусматривают:
- дополнительные оплачиваемые дни траура (1–3 дня);
- материальную помощь на похороны;
- оплату проезда к месту захоронения.
Такие выплаты являются добровольными‚ но если они зафиксированы в документах‚ работодатель обязан их соблюдать.
Краткий вывод
ТК РФ гарантирует работнику отпуск без сохранения зарплаты на срок до 5 дней при смерти близких родственников‚ но не обязывает оплачивать эти дни. Оплачиваемый вариант возможен только если работник использует свой ежегодный оплачиваемый отпуск или если компания предусмотрела дополнительные выплаты локально.
Соболезнуем вам в трудную минуту. Если возникнут вопросы‚ обращайтесь к кадровой службе или юристу: правильно оформленные документы помогут избежать конфликтов и излишних расходов.