Содержание

1. Краткий обзор норм
2. Цитируем статью ТК РФ
3. Кто и за чей счёт отправляет на медкомиссию
4. Что изменилось с 1 сентября 2025 года
   • Премии и медосмотры
   • Оформление процедуры
5. Пошаговая инструкция для работника и работодателя
6. Ответственность и штрафы
7. Часто задаваемые вопросы

Краткий обзор норм

С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ‚ требующие от работодателей чёткого прописывания условий выплаты премий‚ включая оплату медкомиссии․ Это напрямую влияет на порядок компенсации расходов работника на медицинское освидетельствование․

Статья Трудового кодекса‚ регулирующая оплату медкомиссии

Статья 185․ Гарантии при направлении на медицинское освидетельствование

«При направлении работодателем работника на обязательное медицинское освидетельствование в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на время прохождения такого освидетельствования․

Расходы‚ связанные с прохождением обязательного медицинского освидетельствования‚ в т․ч․ расходы на оплату медицинских услуг‚ включаются в состав расходов работодателя и не подлежат взысканию с работника‚ за исключением случаев‚ предусмотренных федеральными законами․»

Кто и за чей счёт отправляет на медкомиссию

Что изменилось с 1 сентября 2025 года

4․1 Премии и медосмотры

Новые поправки коснулись прозрачности выплаты премий‚ если они связаны с результатами медкомиссии:

• Теперь в локальных актах (например‚ Положение о премировании) должно быть чётко указано:
  1. В каких случаях из-за недопуска к работе по результатам медкомиссии премия может быть уменьшена или не выплачена;
  2. Сроки возмещения расходов работнику на медкомиссию;
  3. Наличие или отсутствие дополнительной премиальной выплаты за своевременное прохождение медосмотра без замечаний․

4․2 Оформление процедуры

С 2025 года добавлены требования к оформлению:

1. Приказ работодателя о направлении на медкомиссию (форма Т-8 или произвольная) должен содержать:
   • дату и время медосмотра;
   • адрес медицинского учреждения;
   • реквизиты договора с клиникой;
   • ссылку на локальный акт об оплате медкомиссии (новое требование)․
2. Сохраняется журнал учёта направлений (форма МО-2)․
3. Работник подписывает согласие на обработку персональных данных на новой форме‚ утверждённой Минтрудом РФ № 134н․

Пошаговая инструкция для работника и работодателя

Шаг 1: Уведомление

Работодатель: не позднее чем за 10 дней до плановой даты выдаёт работнику:

• приказ о направлении на медкомиссию;
• направление (форма 027/у-04)․

Шаг 2: Прохождение медкомиссии

• Работник проходит осмотр в указанное время;
• медицинское заключение направляется в электронном виде в личный кабинет «Госуслуги» и копия — работодателю (с 2025 года обязательно e-mail и ЭЦП врача)․

Шаг 3: Компенсация расходов

В течение 3 рабочих дней после получения заключения работодатель:

1. Оформляет авансовый отчёт (форма АО-1) или акт выполненных услуг;
2. Выплачивает средний заработок за день медосмотра;
3. Производит компенсацию чека/квитанции: наличными через кассу или перечислением на карту․

Ответственность и штрафы

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Может ли работодатель отправить меня на медкомиссию в выходной день?

Ответ: Да‚ но только с вашего письменного согласия и с оплатой в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха (ст․ 153 ТК РФ)․

Вопрос 2: Что делать‚ если работодатель отказывается оплачивать медкомиссию?

Действия:

1. Зафиксируйте отказ в письменной форме (запрос → отказ → акт)․
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (онлайн-форма на сайте rostrud․ru‚ раздел «Приём обращений»)․
3. При увольнении подайте иск в суд о взыскании компенсации и морального вреда․

Вопрос 3: Придётся ли мне платить за повторный медосмотр?

Ответ: Если повторный осмотр назначен по инициативе работодателя (например‚ подозрение на профзаболевание)‚ оплата полностью за счёт работодателя․ Если по инициативе работника, за свой счёт․