С 1 марта 2025 года вступила в силу новая статья 351․8 Трудового кодекса РФ‚
которая ввела единые правила оформления и оплаты труда работников-наставников․
Теперь наставничество рассматривается как дополнительная оплачиваемая работа‚
и за неё обязательно полагается денежная компенсация․
Что такое наставничество по ТК РФ
Наставничество — это выполнение работником (наставником) обязанностей
по обучению и адаптации других сотрудников (стажёров‚ молодых специалистов)
на основании письменного согласия и по поручению работодателя․
Ключевые условия:
- Добровольность: работник может отказаться от наставничества․
- Оплачиваемость: за наставничество всегда начисляется доплата‚
если оно не входит в основные трудовые обязанности․ - Оформление: условия и размер выплат закрепляются в трудовом договоре
или отдельном дополнительном соглашении․
Когда доплата обязательна‚ а когда не требуется
| Ситуация | Нужна ли доплата? | Основание |
|---|---|---|
| Наставничество входит в должностную инструкцию (например‚ главный бухгалтер обучает помощников) | Не требуется | Это часть основной трудовой функции |
| Наставничество поручается сверх основных обязанностей | Обязательна | Ст․ 351․8 ТК РФ |
Размер и порядок выплат
Кто определяет сумму?
Размер и условия выплат за наставничество устанавливает сам работодатель в:
- Локальном нормативном акте (например‚ Положении о наставничестве)․
- Коллективном договоре․
- Положении об оплате труда․
После этого в трудовом договоре или допсоглашении прописывают:
- Фиксированную сумму (например‚ 5 000 ₽ в месяц)․
- Процент от оклада (например‚ +10 % к зарплате)․
- Разовый бонус за успешное завершение стажировки подопечного․
Пошаговый алгоритм оформления наставничества
- Принять локальный акт о наставничестве
В нём определите:- Кто может быть наставником (стаж работы‚ квалификация)․
- Кому поручается наставничество (стажёры‚ молодые специалисты)․
- Размер и условия выплат․
- Получить письменное согласие работника
Работник подписывает согласие на выполнение работы по наставничеству․ - Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
Укажите:- Объём и содержание обязанностей․
- Сроки наставничества․
- Размер и порядок выплаты вознаграждения․
- Издать приказ о назначении наставника
Ответственность работодателя
Важно! Если работодатель не оформляет наставничество и не платит за него‚
он нарушает ст․ 351․8 ТК РФ․ Работник вправе:
- Подать жалобу в Роструд․
- Потребовать перерасчёта заработной платы через суд․
С 1 марта 2025 года наставничество стало официально оплачиваемым видом работы․
Компании обязаны закрепить размер и условия выплат в локальных актах и трудовых договорах․
Только при наличии письменного согласия и оформленного поручения
наставничество считается дополнительной оплачиваемой работой․
В случае‚ если обучение коллег уже входит в должностные обязанности‚
дополнительное вознаграждение не выплачивается․