С 2 по 4 ноября 2026 года россияне смогут получить причитающиеся выплаты раньше срока – центры «Почта России» и банки сменят график в связи с Днём народного единства. Но что делать, если сотрудник трудится не по классическому «пятидневнику», а по скользящему графику? Рассказываем, как в 2026 году оплачиваются праздничные дни, какие нюансы предусматривает Трудовой кодекс РФ, и на чём можно сэкономить, а на чём – нет.
Что такое «скользящий график» и чем он отличается от «гибкого»
Многие путают два этих режима, но Роструд в письме от разъяснил: это разные вещи.
- Скользящий график (ст. 100, 103 ТК РФ) – заранее утверждённое расписание, в котором дни выходные «скользят» по календарю: сотрудник знает, что в декабре его выходные выпадают на 4 и 5 числа, а в январе – на 12 и 13.
- Гибкий режим (ст. 102 ТК РФ) – работник самостоятельно определяет начало и конец рабочего дня, а работодатель лишь устанавливает норму часов за учётный период.
Важно: при скользящем графике праздничные дни всё равно считаются нерабочими, даже если по расписанию это должен быть «рабочий вторник».
Какие дни в 2026 году считаются праздничными
Согласно ст. 112 ТК РФ и постановлению Правительства РФ, в 2026 году нерабочими будут:
- 1–8 января – Новогодние каникулы;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Если праздник совпадает с выходным по скользящему графику, выходной переносится на ближайший рабочий день (ст. 112 ТК РФ).
Как начисляется оплата
Оплата фактически отработанного времени
Если сотрудник не работал в праздничный день, но этот день по графику был его рабочим, оплата не производится. Вместо этого работодатель:
- предоставляет дополнительный выходной;
- или добавляет часы в следующий период, чтобы не превысить норму (ст. 155 ТК РФ).
Оплата при работе в праздничный день
Если работодатель привлёк сотрудника в праздничный день, то действует ст. 153 ТК РФ:
- не менее двойного часового тарифа;
- или одинарный тариф + предоставление другого дня отдыха (по выбору работника).
Пример:
Оператор call-центра по скользящему графику должен был работать 4 ноября 2026 года. Он отработал смену. Его часовая ставка – 300 руб. За 8-часовую смену он получит 300 × 8 × 2 = 4 800 руб. Если выберет «день отдыха», то получит 2 400 руб + выходной в любой другой день.
Что делать, если праздники «съедают» норму часов
При подведении итогов за учётный период (квартал, полугодие) возникает риск «недоработки»:
- Если недостача связана исключительно с праздниками, зарплата не уменьшается – считается, что работник виноват не в «недоработке».
- Если же работник заболел или брал отпуск за свой счёт, часы списываются по ст. 155 ТК РФ.
Алгоритм действий работодателя и бухгалтера
- Заранее (не позднее чем за 1 месяц) утвердить скользящий график на 2026 год с учётом праздников.
- Отметить в табеле праздничные дни кодом «В» или «РВ» (если работал).
- Рассчитать фактически отработанные часы в учётном периоде.
- Выплатить надбавку за работу в праздники или предоставить компенсационный выходной.
Ответы на популярные вопросы
Можно ли заменить праздничный день работой без повышенной оплаты?
Нет. Даже при скользящем графике ст. 153 ТК РФ обязательна двойная оплата либо компенсационный выходной.
Как быть с ночными сменами, часть которых приходится на праздник?
Оплачиваются только часы, попавшие в праздничный день (с 00:00 до 24:00). Ночные надбавки (20–40 %) начисляются сверху.
Есть ли льготы для внешних совместителей?
Нет. Ст. 153 ТК РФ применяется ко всем работникам, вне зависимости от совместительства.
При скользящем графике праздничные дни по-прежнему считаются нерабочими, но не уменьшают зарплату, если работник не трудился. Если же человека вызвали на работу – двойная оплата или выходной обязательны. Работодателю важно заранее прописать это в графике и табеле, а бухгалтеру – корректно рассчитать часы, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией.
Помните: в 2026 году из-за праздничных переносов график поступления выплат изменится, но это не касается начисления зарплаты – она рассчитывается исходя из фактически отработанных часов и норм Трудового кодекса.