Вопрос выплаты заработной платы за праздничные дни в Федеральной службе исполнения наказаний (УФСИН) часто вызывает недоразумения. В статье разбираются нормативно‑правовая база, порядок расчёта, конкретные даты в 2026 году и практические рекомендации как для сотрудников, так и для руководителей подразделений.
Нормативно‑правовая база
Оплата труда в праздничные и выходные дни регулируется несколькими актами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 153, 154, 156, 158;
- Федеральный закон № 126‑ФЗ «О связи» (применяется к сотрудникам, работающим в отделах связи УФСИН);
- Приказ Минюста России от № 56/д – «Об утверждении порядка выплаты двойной оплаты за работу в праздничные дни»;
- Коллективный договор конкретного филиала УФСИН, где могут быть уточнены детали выплаты.
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной (суббота, воскресенье) и в нерабочий праздничный день подлежит оплате в двойном размере. Если в праздничный день сотрудник работает сверхурочно, оплата производится в размере тройного тарифного коэффициента.
Ключевые даты праздничных дней в 2026 году
Для расчёта выплат важно знать, какие календарные даты считаются официальными праздниками в России и какие из них относятся к двойной оплате по законодательству.
- 1 января — Новый год (праздник, двойная оплата).
- 7 января — Рождество Христово (праздник, двойная оплата).
- 8 марта — Международный женский день (праздник, двойная оплата).
- 1 мая — Праздник Весны и Труда (праздник, двойная оплата).
- 9‑11 января 2026 года, дополнительно объявленные выходные дни (по решению руководства УФСИН они считаются обычными выходными, а не праздничными, поэтому оплата — двойная только в случае фактической работы).
- 12 июня — День России (праздник, двойная оплата).
- 4 ноября — День народного единства (праздник, двойная оплата).
Обратите внимание, что в 2026 году двойная оплата распространяется только на официальные праздничные дни, а не на обычные выходные (суббота‑воскресенье). Поэтому работа 9‑11 января будет оплачиваться в двойном размере только если эти дни официально объявлены праздничными в конкретном подразделении.
Как рассчитывается двойная оплата
Для большинства сотрудников УФСИН применяется следующая формула:
Двойная оплата = (Среднедневной заработок) × 2
Где среднедневной заработок рассчитывается как:
Среднедневной заработок = (Оклад за месяц + премии, надбавки) / Количество рабочих дней в месяце
Если в праздничный день выполнена работа в сверхурочном режиме (свыше 8 часов), применяется коэффициент 3:
Тройная оплата = Среднедневной заработок × 3
Пример расчёта:
- Оклад – 60 000 ₽;
- Премия за месяц – 5 000 ₽;
- Рабочих дней в июле – 21;
- Среднедневной заработок = (60 000 + 5 000) / 21 ≈ 3 095 ₽;
- Оплата за работу 1 мая (праздник) = 3 095 ₽ × 2 = 6 190 ₽;
- Если в тот же день отработано 10 часов → 3 095 ₽ × 3 = 9 285 ₽.
Процедура оформления выплаты
- Уведомление руководства. Сотрудник обязан заранее (не менее чем за 5 рабочих дней) сообщить непосредственному руководителю о желании работать в праздничный день.
- Составление графика. Руководитель формирует график работ и фиксирует его в системе Электронный журнал УФСИН (ЭЖУ).
- Регистрация отработанных часов. По окончании работы сотрудник вносит данные о фактически отработанном времени в ЭЖУ. Для сверхурочных часов указывается количество отработанных часов сверх 8‑часового норматива.
- Расчёт выплаты. Бухгалтерия автоматически рассчитывает двойную (или тройную) оплату на основании данных из ЭЖУ и применимых коэффициентов.
- Выплата. Выплата производится в следующем расчётном периоде (обычно в конце месяца). В платёжной ведомости указывается основание «Оплата работы в праздничный день».
Специфика для сотрудников, работающих в службе связи УФСИН
С года в платёжных терминалах прекращена возможность наличной оплаты услуг операторов сотовой связи (см. закон 126‑ФЗ). Для сотрудников, обслуживающих связь в исправительных учреждениях, это означает:
- Все расчёты производятся безналичным способом – перечислением на банковскую карту или расчётный счёт.
- При работе в праздничные дни необходимо предоставить подтверждение оплаты услуг (квитанция из системы EasyWeb или аналогичной) для корректного учёта.
- Если в праздничный день возникла необходимость экстренного пополнения баланса абонентов, работа считается сверхурочной и оплачивается в тройном размере.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Какие документы нужны для получения двойной оплаты?
Только запись в электронном журнале и подтверждение факта работы (табель‑лист, подпись руководителя). Печатные справки требуются лишь в случае спора.
Можно ли получать двойную оплату за работу в выходные, если это не праздничный день?
Нет. По ТК РФ двойная оплата распространяется только на официальные праздничные дни. За обычные выходные (суббота‑воскресенье) предусмотрена обычная ставка или надбавка за работу в выходные, если это предусмотрено коллективным договором.
Как учитывается отпуск, совпадающий с праздником?
Если сотрудник находится в отпуске, а в период отпуска выпадает официальный праздник, оплата за этот день включается в отпускные выплаты в обычном размере (не двойную). Двойная оплата применяется только при фактической работе.
Что делать, если в системе ЭЖУ нет записи о работе в праздник?
Необходимо незамедлительно обратиться в бухгалтерию и отдел ИТ для восстановления данных. По закону работодатель обязан обеспечить корректный учёт рабочего времени.
Практические рекомендации для руководителей
- Планировать графики заранее. Составляйте план работы в праздничные дни за месяц до их наступления.
- Информировать персонал. Разошлите служебные записки с указанием дат, коэффициентов оплаты и порядка регистрации часов.
- Контролировать ввод данных. Периодически проверяйте корректность записей в ЭЖУ, чтобы избежать ошибок в расчёте.
- Обучать сотрудников. Проводите короткие инструктажи о том, как правильно фиксировать сверхурочные часы.
Оплата праздничных дней в УФСИН регулируется теми же принципами, что и в любой другой организации России, однако из‑за специфики работы (служба исполнения наказаний, работа в закрытых учреждениях, необходимость взаимодействия с операторами связи) появляются дополнительные нюансы. Соблюдение нормативных требований, правильное оформление и своевременный ввод данных в электронные системы гарантируют, что каждый сотрудник получит полагающуюся двойную (или тройную) оплату без задержек.
Помните, что своевременное планирование и прозрачный контроль – залог как финансовой дисциплины, так и высокого уровня мотивации персонала УФСИН.
Статья подготовлена на основе действующего Трудового кодекса РФ, Федерального закона 126‑ФЗ, приказов Минюста России и практических рекомендаций внутренних нормативных актов УФСИН.