04 августа 2026 г. — Увольнение по конкретному основанию («по статье») заставляет бухгалтерию и HR-компанию чётко соблюдать Трудовой кодекс РФ. От того, правильно ли рассчитаны все выплаты, зависит риск судебных разбирательств и размер штрафов. Ниже, подробная инструкция, как рассчитать и выдать работнику всё, что положено, а также чем отличаются выплаты при увольнении, например, за прогул или по соглашению сторон.

Что такое «увольнение по статье» и какие статьи ТК РФ чаще всего применяют

«Увольнение по статье» в быту называют любое расторжение тру­дового договора по инициативе работодателя, закреплённое в гл. 13 ТК РФ. На практике чаще всего встречаются:

• п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
• п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины);
• п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, появление на работе в нетрезвом виде;
• п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение штата или численности (в 2026 г. компаний, планирующих сокращение, стало на 34 % больше по данным Центробанка).

Обязательные выплаты при любом увольнении

Независимо от «статьи», работнику полагаются:

1. Заработная плата за фактически отработанное время (включая переработку и ночные, если они были).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск — ст. 127 ТК РФ.
3. Дополнительные выплаты, закреплённые в коллективном договоре или соглашении сторон.

Как считать дни отпуска на

Для расчёта используйте формулу:

Количество дней компенсации = (28 + дополнительные дни) × (кол-во отработанных мес. / 12) – уже использованные дни.

Важно! В Определении Девятого кассационного суда от по делу 8Г-4760/2021 суд указал: если работник уходит «виноватым» (например, за прогул), работодатель вправе удержать авансом выплаченные ранее дни отпуска, но не более 20 % из расчётного листа.

Специфика выплат при увольнении по отдельным основаниям

Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

• Выходное пособие — средний месячный заработок.
• Сохранение среднего заработка на 2-й месяц при отсутствии трудоустройства (по заявлению).
• 3-й месяц — при постановке службы занятости (ст. 178 ТК РФ).

С г. действует новый порядок расчёта среднего месячного дохода для выплаты пособия: берут доход за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, и делят на 12. Исключаются только соц­выплаты и компенсации командировок.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

В договоре сторон могут зафиксировать:

• любой размер «золотого парашюта»;
• дополнительные компенсации (например, за неиспользованные опционы или мобильную связь);
• период выплаты, не позднее дня увольнения.

Кейс: Первый кассационный суд в 2025 г. отменил решения нижестоящих инстанций и вернул дело на новое рассмотрение, потому что работодатель выплатил компенсацию по соглашению через 10 дней после увольнения, а не в день расторжения.

Увольнение «за виновные действия» (ст. 81 ТК РФ, кроме п; 2)

При прогуле, появлении в нетрезвом виде или разглашении тайны:

• выходное пособие не выплачивается;
• остаются только зарплата и компенсация отпуска;
• если удерживают за неотработанные дни отпуска, сумма не может превысить 20 % от «чистой» выплаты.

Пошаговый алгоритм расчёта в 2026 г.

1. Фиксируем дату увольнения.
2. Определяем основание. Записываем приказ со ссылкой на статью ТК РФ.
3. Считаем дни отработанного периода. Используем календарные месяцы до .
4. Рассчитываем средний дневной заработок: доход за 12 мес. / 12 / 29,3.
5. Высчитываем компенсацию отпуска.
6. Проверяем, можно ли удержать за аванс отпуска.
7. Начисляем выходное пособие, если положено.
8. Выдаём расчётный лист и деньги в день увольнения.

Типичные ошибки работодателей и как их избежать

Чек-лист для бухгалтера и HR

• ✅ Приказ о расторжении с указанием статьи и пункта ТК РФ.
• ✅ Расчётный лист с разбивкой: зарплата, отпуск, удержания, выходное пособие.
• ✅ Подпись работника о получении расчётного листа и денежных средств.
• ✅ Копия справки 2-НДФЛ и формы СЗВ-ТД.
• ✅ Письменное согласие на удержание (если требуется).