Актуально на 04 июля 2026 г.
Нормативная база: статья 153 ТК РФ
Ключевое правило: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ в редакции от 13 января 2026 г.).
Работодатель обязан предоставить работнику альтернативу:
- двойная оплата труда, или
- оплата в одинарном размере + предоставление дополнительного дня отдыха (отгула).
Как считается двойная оплата
Почасовая или дневная форма оплаты
Формула:
Двойная оплата = (Оклад / Норма часов в месяце) × Часы работы × 2
Пример 1. Почасовой расчёт
- Оклад: 60 000 руб.
- Норма часов за июль 2026: 176 ч.
- Работник вышел на 8 часов в выходной день.
Расчёт:
(60 000 / 176) × 8 × 2 = 5 454,55 руб. дополнительно к зарплате.
Сдельная оплата
Сдельщику начисляют не менее двух сдельных расценок за каждую произведённую единицу.
Формула:
Двойная оплата = Кол-во изделий × Сдельная расценка × 2
Пример 2. Сдельщик
- Сдельная расценка за одну деталь: 300 руб.
- В выходной день изготовлено 10 деталей.
Расчёт:
10 × 300 × 2 = 6 000 руб.
Как оформить выход на работу в выходной
- Приказ работодателя (форма Т-12 или Т-13) с указанием причины и списка работников.
- Согласие работника (письменное, за исключением аварий и ЧС).
- Отметка в табеле учёта рабочего времени:
- код «РВ», работа в выходной;
- количество отработанных часов.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли заменить деньги на отгул?
Да. Работник вправе выбрать одинарную оплату + дополнительный день отдыха. Отгул предоставляется в удобное для работника время по согласованию с работодателем (ст. 153 ТК РФ).
Какие праздничные дни считаются нерабочими в 2026 году?
- 1–8 января — новогодние каникулы;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Что делать, если работодатель платит меньше положенного?
Обратитесь в:
- Государственную инспекцию труда через сайт онлайнинспекция.рф;
- Портал госуслуг — раздел «Трудовые споры и проверки»;
- Суд, в течение 3 месяцев со дня нарушения.
Контрольный чек-лист для бухгалтера
Перед выплатой убедитесь:
- Есть приказ и согласие работника.
- Количество часов зафиксировано в табеле.
- Применена ставка не ниже ×2 (если выбрана денежная компенсация).
- НДФЛ и страховые взносы рассчитаны с суммы двойной оплаты.
Важно! Увеличение надбавки до 2,5–3-кратного размера разрешено по желанию работодателя и должно быть закреплено в локальных актах.
Данный материал подготовлен на основе статьи 153 ТК РФ и разъяснений Минтруда РФ, актуальных на начало июля 2026 года. Перед применением проконсультируйтесь с кадровым специалистом или юристом.